Lidl ha aumentado un 30% su plantilla en Euskadi en los últimos tres años, pasando de los 700 empleados en 2018, hasta alcanzar los más de 900 en la actualidad. Esto se debe, principalmente, al ambicioso plan de expansión que la compañía está llevando a cabo en los últimos años en la región y que le ha permitido abrir nuevas tiendas -hasta alcanzar en la actualidad las 30-, generando empleo y riqueza a la Comunidad.
En palabras de la Directora Regional de Lidl en Euskadi, Garazi Devesa, “nuestro compromiso con la generación de empleo es firme. Nuestro impacto en la empleabilidad de Euskadi es muy notorio y no solo por esos 200 nuevos empleados que hemos sumado a nuestra plantilla en los últimos tres años. Por cada empleo directo que creamos, generamos otros 5 de forma adicional al mercado laboral vasco” Así se desprende de un estudio de la consultora PwC sobre el impacto económico y laboral de Lidl en España y en sus distintos territorios. En el caso concreto del País Vasco, la cadena de supermercados ya es responsable de unos 4.400 puestos de trabajo (un 0,5% del total de la región): 900 de ellos son empleos directos, mientras que los 3.500 restantes son indirectos e inducidos.
Ello se debe al alto impacto que la actividad de Lidl genera en Euskadi y a su compromiso con esta tierra. La compañía colabora de forma continuada con una treintena de proveedores, a los que adquiere grandes volúmenes de producto que posteriormente vende en sus tiendas de todo el país y en algunos casos también en Europa y, asimismo, siempre cuenta con empresas locales para la construcción y ejecución de sus tiendas. Todo ello no solo genera riqueza al territorio, sino que multiplica, en este caso por 5, el impacto de Lidl en la empleabilidad de la región y convierten a la cadena en una de las empresas que más contribuyen a dinamizar su mercado laboral.
Incorporación de los jóvenes al mercado laboral
Además, siendo conscientes de la delicada situación laboral de muchos jóvenes y con vistas al futuro, Lidl lleva desarrollando a nivel nacional, desde 2012, programas de Formación Profesional Dual para favorecer la incorporación de los jóvenes al mercado laboral. Se trata de un modelo educativo que combina la formación teórica en el centro de estudios con el aprendizaje práctico en la empresa, reforzando todo lo aprendido en el aula.
Esta formación, donde los estudiantes se forman para ocupar cargos intermedios en tiendas, plataformas logísticas u oficinas, se extiende durante dos cursos y se ha demostrado muy eficaz a la hora de facilitar las primeras experiencias profesionales de los más jóvenes. Según Devesa: “La transición de las aulas al mundo laboral es más progresiva, dado que los alumnos adquieren los conocimientos que las empresas les van a exigir posteriormente.”
La empresa ya está desarrollando este proyecto en 10 comunidades autónomas, colaborando con 29 centros de estudios públicos, concertados y privados en los que se han ofrecido un total de ocho titulaciones.
Concretamente en Euskadi, este proyecto se desarrolla en colaboración con 2 centros educativos. Por un lado, en el centro de Formación Profesional de Txurdinaga (Bizkaia), y, por otro lado, la escuela Ciudad Jardín en Vitoria (Araba). La compañía está trabajando en ampliar su red de centros educativos, con el objetivo de aumentar el número de alumnos duales y colaborar con nuevas escuelas en las tres provincias de la región.
El proyecto se inició en el País Vasco durante el 2017 y el grado que se ofrece, actualmente, es un Ciclo Formativo de Grado Superior en Gestión de Ventas y Espacios Comerciales.
Devesa, señala que “el objetivo de estos programas de Formación Dual es invertir en el futuro de los jóvenes para dar respuesta a sus necesidades formativas y de inserción al mercado laboral, dotándoles de mayor experiencia y competencias profesionales que aumenten su empleabilidad: Contribuir a disminuir la tasa de paro juvenil y abandono escolar, y dotarlos de competencias profesionales para facilitar su acceso al mercado laboral”.