Tras un análisis exhaustivo, el plan comporta en España la aplicación de un despido colectivo para un máximo de 301 posiciones en oficinas, equipos de ventas, centros de distribución y algunos centros de producción de Nestlé España S.A. La medida persigue adaptar la estructura de la Compañía en España al contexto de mercado para asegurar la viabilidad del negocio y generar valor a largo plazo.
En línea con la ambición global compartida que se anunció hace unos meses, Nestlé España S.A. ha comunicado hoy a los trabajadores la intención de iniciar un procedimiento de despido colectivo (ERE).
Esta medida responde a la evolución del sector —el del gran consumo— que viene marcado por el aumento de los costes operativos, el cambio de hábitos en el consumidor y el avance de la marca de distribución. Este contexto impulsa la necesidad de adaptar la Compañía a los retos actuales del mercado y de avanzar hacia un modelo más eficiente, ágil y focalizado en sus marcas estratégicas, mediante la automatización y digitalización de procesos, para asegurar la viabilidad del negocio y la generación de valor a largo plazo.
Tras realizar un análisis exhaustivo de las estructuras operativas y la implementación de diversas medidas previas de contención de costes, la Compañía ha determinado que el ajuste afectará a un máximo de 301 posiciones en oficinas, equipos de ventas, centros de distribución y en seis de sus centros de producción1 en el país.
La dirección de Nestlé España ha manifestado su voluntad de afrontar este procedimiento bajo los principios de transparencia y respeto. El proceso se desarrollará mediante una interlocución honesta con la representación legal de los trabajadores, con el objetivo de explorar medidas que minimicen el impacto en el empleo y ofrecer el apoyo y acompañamiento necesarios a los profesionales afectados durante todas las etapas de la transición.
En la actualidad, Nestlé España S.A. cuenta con una plantilla de 4.158 personas.