Mercadona dará una semana extra de vacaciones y una paga adicional a sus 110.000 trabajadores en 2026
Con el objetivo de seguir consolidando un modelo pionero en conciliación laboral y familiar, basado en empleo estable y de calidad, Mercadona ha anunciado nuevas medidas dirigidas a su plantilla.
El Comité de Dirección de la compañía ha aprobado ampliar en una semana el periodo anual de vacaciones, que pasará de 30 a 37 días, beneficiando a 110.000 trabajadores. La medida entrará en vigor en 2026 en España y Portugal y tendrá carácter permanente. Esta ampliación supondrá una inversión anual de 100 millones de euros y representa una mejora significativa en la jornada laboral, con el objetivo de reforzar el compromiso y la satisfacción de toda la plantilla.
Esta iniciativa se enmarca en el modelo propio de Recursos Humanos de Mercadona, basado en la escucha activa y la respuesta a las necesidades de sus equipos. Un enfoque que permite analizar propuestas y aplicarlas cuando aportan valor, contribuyendo tanto a la calidad del empleo como a la eficiencia conjunta de la compañía.
Además, por segundo año consecutivo, Mercadona repartirá el próximo mes de marzo una gratificación extraordinaria de 280 millones de euros, equivalente a una mensualidad, que se sumará a la retribución variable habitual de una o dos mensualidades en función de la antigüedad. Con esta decisión, la empresa reconoce el esfuerzo individual y colectivo de su plantilla, clave para alcanzar los excelentes resultados obtenidos en productividad, eficiencia y gestión.
Estos resultados se han visto reforzados en 2025, año en el que Mercadona incrementó el salario del 100% de sus trabajadores un 8,5%, logrando mejoras significativas en su desempeño global. La compañía defiende que una mayor inversión en las personas se traduce en un mayor retorno y en el fortalecimiento de su competitividad y liderazgo.
En total, las medidas aprobadas suponen una inversión de 380 millones de euros y refuerzan, una vez más, el carácter pionero de Mercadona en materia de satisfacción y bienestar laboral.