Sólo en el año 2025, Dia ha generado cerca de 900 nuevos empleos entre tiendas propias y franquicias, ofi cinas y almacenes. Dia sigue apostando por el talento femenino. De los contratos realizados en 2025, cerca del 67% de las incorporaciones fueron mujeres, que ya representan en torno al 70% del total de la plantilla. Con el objetivo de apoyar la creación de equipos diversos e inclusivos, la compañía sigue apostando por la generación de empleo en colectivos vulnerables, con un 46% de contratos realizados, así como impulsando el empleo juvenil con un 36% de contrataciones de menores de 25 años durante 2025.
Con un ambicioso plan estratégico de crecimiento y una cultura empresarial alineada con las prioridades del negocio que sitúa a las personas en el centro, Dia sigue comprometida con aportar valor real al desarrollo económico local de España.De cara a 2026, la compañía estima la creación de aproximadamente 1.200 nuevos empleos, fruto de las incorporaciones en tiendas propias, franquicias, ofi cinas y centros logísticos, como el almacén de León, que contempla la empleabilidad de cerca de 200 personas, así como nuevas contrataciones en e-commerce. De esta manera Dia refuerza su compromiso con el empleo y la dinamización de las economías locales.
Expansión, empleo e inclusión: el modelo de proximidad de Dia
Solo en 2025, Dia ha generado cerca de 900 nuevos empleos con puestos de trabajo distribuidos entre tiendas propias, franquicias, plataformas logísticas y ofi cinas. Una clara apuesta por el empleo local en los distintos territorios en los que opera, llegando también a pequeños municipios bajo la premisa de combinar su presencia tanto en entornos urbanos como rurales.
Asimismo, Dia mantiene un fi rme compromiso con el desarrollo de equipos diversos e inclusivos, entendiendo la pluralidad como un valor diferencial que aporta riqueza y solidez a la organización. Este enfoque se traduce en impactos tangibles: de los contratos realizados, que incluyen nuevas incorporaciones, sustituciones y campañas especiales, cerca del 67% han correspondido a mujeres. En la misma línea, el 46% de las incorporaciones han sido de personas pertenecientes a colectivos vulnerables, con un 36% de contrataciones de menores de 25 años realizadas durante 2025.
En palabras de César Vázquez, Director de Recursos Humanos de Dia en España, “nuestras tiendas son un reflejo de los barrios donde estamos presentes, abriendo oportunidades de empleo y emprendimiento y generando valor al tejido socioeconómico de la comunidad a través de nuestro propósito, estar cada Dia más cerca”. A lo que añade: “somos partidarios de una gestión de personas que combina la solidez en la ejecución con una visión de futuro, en la que la cultura es un pilar estratégico de crecimiento y diferenciación, con un enfoque profundamente humano”.
Más de 25.000 empleos gracias a Dia
A cierre de 2025, Dia cuenta con una plantilla de cerca de 14.000 empleados propios y otros 11.000 profesionales vinculados a su red de franquicias.
Los empleados propios de Dia se concentran mayoritariamente en tienda, con alrededor de 9.000 profesionales, seguidos de los centros logísticos, que cuentan con más de 2.600 personas responsables del abastecimiento de la red de tiendas. A ello se suman cerca de 2.350 empleados en ofi cinas y profesionales vinculados al área de e-commerce, que en conjunto hacen posible una experiencia de compra cercana, ágil y efi ciente en todo el territorio.
Impulso del empleo de calidad
Dia genera empleo directo y a través de franquicias para más de 25.000 personas. Sin embargo, la actividad de Dia contribuye a generar y sostener empleo a lo largo de la cadena de valor: por cada empleo directo, Dia genera 4 empleos totales en la economía1, logrando un efecto total de más de 100.000 empleos en España. Esta contribución es superior al número total de personas ocupadas en provincias como Zamora, Ávila o Soria.
Asimismo, la compañía Dia reforzó en 2025 su compromiso con las personas a través de un acuerdo alcanzado en mayo con los sindicatos Fetico, CCOO y UGT, que benefi cia a cerca de 14.000 empleados en España. El pacto incluyó mejoras salariales de entre el 10 % y el 20 % hasta 2028 para el personal de tiendas y almacenes, así como avances en medidas sociales y de conciliación.