Durante el último año, la compañía ha suprimido más de 4.500 puestos de trabajo, buscando mejorar la eficacia de su estructura operativa. En enero, Tesco ya había recortado 500 empleos más.
Tesco, primer retailer británico, anuncia nuevos recortes de plantilla derivados de la simplificación de su estructura operativa. La compañía británica ha anunciado que eliminará los cargos de People Manager, Compliance Manager y Customer Experience Manager de sus establecimientos del Reino Unido. La medida podría afectar a hasta 1.700 empleos, aunque desde Tesco se asegura que intentarán recolocar a los afectados “siempre que sea posible”.
Por otro lado, Tesco ha anunciado que se crearán 900 nuevos cargos con competencias más amplias, lo que podría recudir la cifra neta de destrucción de empleos hasta 800.
El consejero delegado de Tesco para Reino Unido e Irlanda, Matt Davies, declaró que “reconocemos que estos cambiso son difíciles de realizar, pero son necesarios para garantizar que nuestra empresa siga siendo competitiva y esté preparada para el futuro”.
En octubre de 2016 Tesco presentó un plan de reducción de costes operativos por valor de 1.710 millones de euros en los próximos tres años, mejorando la eficiencia de su red de distribución y establecimientos y ahorrando a la hora de las compras.
Este pasado mes de enero, Tesco anunció un recorte de 500 empleos, seguido por el despido de 1.700 empleados más tan solo un mes después. Anteriormente, en 2016, Tesco ejecutó un nuevo recorte que afectó a 2.300 puestos de trabajo de sus oficinas centrales y supuso el cierre de un centro de servicio al cliente en Cardiff.