I Premios EJE&CON al #talentoSINgenero

La Asociación Española de Ejecutivas y Consejeras (EJE&CON) ha entregado los I Premios EJE&CON al #talentoSINgenero, reconociendo así a las entidades que destacan por su impulso al talento femenino a través de políticas inclusivas y de fomento de la diversidad. La ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Dolors Montserrat, ha clausurado el acto, mostrando su apoyo y compromiso con la diversidad de género.

La I edición de estos premios ha tenido una excelente acogida en el mundo empresarial e institucional, como demuestran las 58 candidaturas presentadas en las distintas categorías. El Jurado, integrado por siete miembros altamente cualificados y de reconocido prestigio, ha otorgado los siguientes galardones:

• PWC (categoría Gran Empresa), el galardón ha sido entregado por Graciela Llaneza (socia de Hogans Lovels, firma patrocinadora de EJE&CON) y lo ha recogido Manuel Martín Espada, socio responsable de Mercados.
• ATREVIA (categoría Pyme), Asunción Soriano, CEO de ATREVIA, ha recogido el galardón de manos del CEO de BROS Antonio Sagardoy (patrocinador de EJE&CON).
• ESADE (categoría Institución), entregado por Carlos Delgado (CEO de VECTOR, firma patrocinadora de EJE&CON)), ha recogido el premio Eugenia Bieto, directora general de ESADE.
• CAPITAL HUMANO (categoría Medios de Comunicación), entregado por Marta Sempere (Directora Corporativa de RRHH de Coca-Cola Iberian Partners). Ha recogido el galardón Vicente Sánchez (consejero delegado de Wolters Kluwer.
• Margarita Salas, premio especial EJE&CON en reconocimiento a su trayectoria profesional pionera y modelo para muchas mujeres.

El acto de entrega de estos premios ha sido conducido por la periodista Andrea Ropero y ha contado con la intervención de Nerea Torres, presidenta de EJE&CON, quien ha resaltado que estos galardones pretenden ser “un catalizador que modifique la tendencia de falta de mujeres en alta dirección y consejos de administración”, un aspecto preocupante “porque evoluciona a un ritmo muy lento. De hecho, algunos estudios advierten de que la igualdad entre hombres y mujeres no será posible hasta dentro de 170 años. En este sentido, Magda Male, vicepresidenta de EJE&CON de Desarrollo, Formación y Mentoring, ha remarcado que el objetivo de los premios es “contribuir a que las entidades sitúen el talento como motor de transformación”.

Según el informe Gender Gap, del World Economic Forum, España ha perdido 4 puestos en la brecha de género, y el Informe de Mujeres Directivas 2016 Grant Thornton afirma que solo dos de cada diez mujeres ocupan cargos de alta dirección en las empresas y puestos en los consejos de administración. Excluir a la mujer de estos cargos comporta la pérdida del 50% del talento femenino de nuestro país.

Como colofón a la entrega de los I Premios EJE&CON, los representantes de las entidades galardonadas han compartido una mesa redonda, moderada por la periodista Andrea Ropero, donde se han expuesto y debatido las iniciativas de #talentoSINgenero que han desarrollado, destacando la necesidad de que sea una realidad en el mundo empresarial por los beneficios que conlleva a todos los niveles.

La ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Dolors Montserrat, ha ha clausurado el acto reclamando la necesidad de romper barreras y reivindicar la presencia de mujeres en todos los ámbitos de nuestra sociedad. “En los países con una mayor participación e implicación de la mujer, hay más cohesión social, son más prósperos económicamente”.

Dolors Montserrat ha reiterado su compromiso por lograr la igualdad de oportunidades. La titular de Sanidad ha anunciado que desde el Ministerio se está elaborando el nuevo Plan para la Igualdad de Oportunidades que busca conseguir que haya más mujeres trabajando, reducir las diferencias salariales entre mujeres y hombres, lograr que haya más mujeres en puestos de responsabilidad y mejorar las posibilidades de conciliación.

Acerca de EJE&CON (Asociación de Ejecutiv@s y Consejer@s):

EJE&CON cree y trabaja por el #talentoSINgenero, con el objetivo de incrementar la presencia de las mujeres en los puestos de Alta Dirección y Consejos de Administración. Defiende la necesidad de hacer realidad equipos directivos más diversos para alcanzar mejores resultados en el mundo empresarial, potenciando la innovación y la competitividad para obtener crecimiento. EJE&CON es una Asociación inclusiva, con socias y socios, que cree que “Diversidad de género es rentabilidad”.

A día de hoy engloba a más de 240 soci@s, ejecutiv@s y consejer@s de múltiples empresas, del IBEX-35 y multinacionales, con capacidad para:

• Promover el cambio cultural que se necesita para conseguir la igualdad de género
• Ser un grupo de opinión e influencia multisectorial en este ámbito