El próximo 23 de junio se celebra el Día Internacional de la Mujer en la Ingeniería, proclamado por la Unesco para homenajear a las mujeres ingenieras y generar conciencia sobre de la importancia de su rol en esta profesión para el desarrollo económico de las sociedades a nivel global. Ricoh, empresa líder en servicios digitales y en la utilización de tecnologías innovadoras que facilitan el trabajo inteligente a las personas desde cualquier lugar, se une a esta celebración convencido de la importancia de la creación de entornos diversos e inclusivos y con el propósito de promover la ciencia, la tecnología y la innovación como elementos clave en el desarrollo sostenible y la construcción de un futuro equitativo y prometedor para las próximas generaciones.
“La celebración de este día nos da la oportunidad de destacar a las magníficas mujeres con las que tengo el gusto de trabajar y resaltar todo el valor diferencial que entregan a la compañía. Hoy contamos con un 30% de porcentaje de mujeres que trabajan con nosotros en toda la oferta de soluciones digitales en uno de los mayores integradores tecnológicos, junto a los servicios de ciberseguridad, infraestructura IT, cloud y plataformas de experiencia digital”. Comentó Ramon Martin, CEO de Ricoh España y Portugal.
Ricoh ha iniciado desde hace varios años un camino para potenciar la igualdad y la diversidad en sus diferentes procesos y en los cargos directivos, además de apoyar la progresión profesional. Iniciativas como Horizon, un programa de liderazgo a nivel ejecutivo; Aurora, para líderes femeninas «senior»; y Ariadna, para líderes femeninas emergentes. También programas de mentoría como 'Women Ahead 30% Club', un programa interempresarial e intersectorial para mujeres y Technovation Girls, el mayor programa de emprendimiento del mundo destinado a niñas de 8 a 18 años que busca motivar a estas chicas para que se conviertan en emprendedoras y líderes en el ámbito tecnológico, resolviendo problemas de su comunidad mediante el uso de la tecnología, la ciencia y el emprendimiento.
TALENTO FEMENINO, VOCES DE INGENIERAS:
Anna Vázquez González, directora de Servicios y Soluciones Digitales y miembro del Consejo de Dirección de Ricoh España. Ingeniera de Telecomunicaciones con una trayectoria de más de 20 años. Cuenta con un equipo que supera los 800 profesionales dedicados a dar servicio a casi un millar de grandes clientes en España.
“Estoy convencida de que la evolución e innovación en ingeniería requieren de diversidad de pensamiento. El talento no tiene género y las mujeres estamos capacitadas para desarrollarnos plenamente en los distintos campos de la ingeniería y por supuesto, en el sector de la tecnología. Tenemos la responsabilidad de desmitificar, en los entonos familiares y desde las escuelas, la complejidad que supone trabajar en este campo. Las mujeres STEAM que hemos logrado destacarnos en este sector tenemos el deber de motivar a las nuevas generaciones y mostrar con la experiencia que se puede y que es un sector apasionante. A pesar de las barreras que tradicionalmente han existido, debemos disponer de medidas de flexibilidad y calidad de vida, que permitan a las mujeres equilibrar la vida laboral, personal y familiar”.
Mar Porras, Marketing Manager en Ricoh, Premio DonaTIC 2022 por la Generalitat de Catalunya Directora de Carreras Profesionales del STEM WOMEN CONGRESS y Jurado Internacional y Coach del Technovation Girls.
“Las brechas de equidad persisten pese a los esfuerzos que se vienen haciendo en los últimos años. Las mujeres tienen menos oportunidades en la comunidad tecnológica, así como menos probabilidades de poder trabajar en condiciones equitativas, en campos como la ingeniería. Uno de los principales retos para contribuir a cerrar estas brechas de género es atraer el talento femenino. Tengo la fortuna de trabajar con la iniciativa Technovation Girls y me alienta ver los resultados del programa: las niñas que lo completan manifiestan un mayor interés por la tecnología y el liderazgo. El 70% continúa estudiando en el ámbito STEAM después de participar y un 26% se decanta definitivamente por este campo en sus estudios universitarios”.
Paloma Herranz, Directora de Ventas IT en IPM, empresa que adquirió Ricoh en 2019. Nominada a Mejor Directora de Ventas en los premios Women In Sales 2022.
“Existe una clara necesidad de buscar profesionales en carreras STEAM en compañías de diferentes industrias, gracias al rápido avance del mundo hacia la digitalización, la evolución de la tecnología, la inmediatez, el auge del comercio digital y la necesidad de automatizar procesos. Sin embargo, en España solo el 23% de las matrículas universitarias de mujeres corresponden a carreras STEAM, un porcentaje mucho menor que otros países europeos como Alemania, Francia e Italia. Creo que estas cifras deben invitar a la reflexión y a la acción, pues estas carreras son sin duda, las que tienen una mayor perspectiva de crecimiento a futuro. La clave es la motivación: las mujeres que estamos en este campo tenemos la responsabilidad de contribuir a mostrar que la ingeniería, la ciencia o la tecnología tiene un amplio abanico de opciones con grandes, prometedoras y divertidas oportunidades.”