El 27 de noviembre, en la conferencia anual de la Employee Ownership Association celebrada en Birmingham, Lush ha anunciado el lanzamiento de su Fondo de Beneficios para Empleados. Lush espera que esto proteja los valores de la empresa, su independencia y prosperidad y a su vez reconozca con gratitud la importante contribución que representan sus empleados al éxito de la compañía.
El 10% de las nuevas acciones en el negocio se han incluido en un fondo que se ha emitido a nombre de todos los empleados indefinidos del Grupo Lush. Karl Bygrave, cofundador y director de Lush comenta: “Existe esa horrible y repugnante idea de que las personas se venden junto con un negocio. Muchos de nuestros empleados trabajan con nosotros porque comparten nuestras creencias y si se vendiera el negocio, supondría que el trabajo de su vida se pondría en riesgo y no queremos que eso suceda”.La intención del plan es que el Fondo Lush de Beneficios para Empleados pueda comprar una parte a los Fundadores (accionistas actuales) ya que desean vender acciones. Para ello se ha acordado una valoración con los fundadores actualmente activos en el negocio. Las acciones se valorarán a cinco veces el beneficio después de impuestos de los últimos tres años promediados.
Mark Constantine OBE (Lush co-fundador y MD), orador principal en la conferencia EOA, comentó que: “La mayoría de los actuales accionistas de Lush no están a favor de que la propiedad pase a otras corporaciones, fondos de capital de riesgo o acciones públicas. Compartimos una serie de creencias fundamentales sobre que la propiedad de la empresa debe permanecer privada. A veces las empresas significan “más que beneficios económicos”. De vez en cuando, algunas pueden tener un sueño, un espíritu, algo intangible, algo que no se muestra en los balances”.
Deb Oxley, CEO de EOA, dijo: “Es un gran comienzo para nuestra conferencia escuchar a nuestro orador principal, Mark Constantine, de Lush, anunciar que el 10% ha pasado a propiedad de los empleados. Las empresas que tienen un alto nivel de compromiso y dan a los empleados algún tipo de participación en el negocio, tienden a tener mayores niveles de productividad y estabilidad a largo plazo y ayudan a mantener su ética y fuerza laboral mucho después de que los fundadores abandonen el negocio”.