▪ Gracias al trabajo conjunto entre el Comité de Empresa de Agrupación de Centros, adscrito al sindicato UGT, y la dirección de la empresa, este 2024 la compañía ha mejorado la retribución, especialmente enfocada al grueso de la plantilla de tiendas, con la implementación de medidas que permiten llegar hasta un incremento de más del 11% anual. Además, desde el 2021 se ha incrementado la retribución salarial una media de un 20% y, se han mejorado especialmente las condiciones laborales; entre otros, la gran mayoría de los trabajadores y trabajadoras cuenta con 2 días festivos a la semana, facilitando el descanso y una planificación más cuidadosa de los horarios. ▪ La cadena de alimentación catalana es la única del sector en Cataluña que ofrece a toda la plantilla, desde el pasado mes de febrero, asistencia médica privada gratuita que incluye también cobertura dental, con el objetivo de seguir velando por su bienestar. ▪ Ametller Origen promueve un trabajo estable y de calidad. El 98% de los trabajadores y trabajadoras del grupo cuenta con un contrato indefinido y durante el año 2023, un 76% de las vacantes se ocuparon con personal interno de la compañía, promoviendo así la promoción interna.
Ametller Origen -compañía de alimentación especializada en productos frescos y elaborados de calidad- sigue impulsando iniciativas para velar por el bienestar de sus trabajadores y trabajadoras y ofrecer puestos de trabajo estables y de calidad, con retribuciones salariales superiores a la media del sector en Cataluña y condiciones laborales y beneficios sociales atractivos.
La cadena de alimentación catalana, que actualmente tiene 3.700 trabajadores y trabajadoras, es la única empresa del sector que ofrece asistencia médica privada gratuita a toda su plantilla. El objetivo de esta iniciativa, que se puso en marcha el pasado mes de febrero, es facilitar a todos los trabajadores y trabajadoras con más de seis meses de antigüedad el acceso a consultas de especialistas, pruebas diagnósticas y tratamientos de manera ágil y eficiente, reduciendo así el tiempo de espera. La cobertura también incluye asistencia dental y, además, la pareja y los hijos menores de 25 años pueden acceder a estas mismas prestaciones con unas condiciones especiales.
Asimismo, gracias al trabajo conjunto entre el Comité de Empresa de Agrupación de Centros, adscrito al sindicato UGT, y la dirección de la empresa, en los últimos cuatro años (2021-2024) la retribución salarial del grueso de trabajadores y trabajadoras de tienda se ha incrementado una media del 20%. “En comparación con el resto de empresas de retail catalanas, Ametller Origen es la que ofrece unas mejores condiciones salariales. Este 2024, hemos mejorado la retribución más de un 11% anual, aplicando el incremento salarial pactado al convenio vigente, así como los nuevos complementos y variables pactados”, explica el presidente del Comité de Empresa, Miquel Fernández.
“Nuestro compromiso es seguir compartiendo los buenos resultados con nuestra comunidad, tanto con nuestros trabajadores como con nuestros clientes. Por tercer año consecutivo hemos seguido mejorando significativamente las condiciones laborales y nuestra competitividad. Compartir valor con la comunidad es nuestra razón de ser”, explica el consejero delegado y cofundador de Ametller Origen, Josep Ametller.
Además, el Grupo trabaja desde hace tiempo para mejorar la conciliación. “A día de hoy, más del 80% de la plantilla cuenta con 2 días festivos en la semana, facilitando el descanso, y una planificación más cuidadosa de los horarios. Estamos trabajando también en la implantación de una nueva medida para que cada seis semanas el trabajador y trabajadora pueda disfrutar de un fin de semana de calidad”, detalla Fernández. Asimismo, “estamos buscando mecanismos que nos permitan asegurar al máximo todas las demandas de concreciones horarias de la mayoría del personal que lo solicite y estamos trabajando para implementar diferentes permisos retribuidos”.
Los trabajadores y trabajadoras son el motor de crecimiento del Grupo y, por eso, desde el Área de Personas y Cultura se desarrollan diferentes planes de acción para impulsar el talento y la proyección profesional. El 98% de los contratos son indefinidos y durante el año 2023, un 76% de las vacantes se ocuparon por personal interno de la compañía, promoviendo la promoción interna. Además, se apuesta por la formación técnica y competencial, ofreciendo planes específicos de acuerdo con cada oficio. El año pasado, se realizaron más de 29.000 horas de formación con una inversión de casi 600.000 euros.