Mantequerías Arias, una de las empresas líderes en España en la fabricación y comercialización de alimentos lácteos, avanza en su Plan de Responsabilidad Social Corporativa Oxygen e incluso algunos de los objetivos planteados para 2025 ya se han cumplido en su tercer año de implementación. Cuatro son las áreas fundamentales del plan que a su vez se enmarcan en cuatro desafíos: “Un placer sano y responsable”, “Ganadería sostenible y Compras responsables”, “Bienestar del empleado” y “Protección ambiental”.
Algunos de los logros del tercer año de Oxygen
Mejorar el diseño y la calidad nutricional de sus productos y promover el consumo responsable entre sus consumidores es el desafío que Mantequerías Arias engloba en el eje “Un placer sano y responsable”. En esta línea se sitúa el compromiso de la compañía con la fabricación ‘clean label’ (etiqueta limpia, sin aditivos) y que cualquier producto que elabore esté compuesto, siempre que sea posible por cuestiones de seguridad y viabilidad, por ingredientes 100% naturales. Destaca el lanzamiento en 2021 del nuevo Burgo de Arias Balance, un queso fresco 100% de origen natural, solo leche, cuajo y una pizca de sal, y únicamente un 5% de materia grasa. Fuente de proteínas y rico en calcio.
Otra de las prioridades de la compañía es extender la información nutricional por porción en el etiquetado de todas sus marcas para promover un consumo responsable, con el objetivo de que esta información esté disponible en todos sus productos en 2025. Un compromiso que prácticamente se ha alcanzado, pues en 2021 casi el 100% de las referencias de los productos de Arias contienen esta información.
Promover compras responsables y codesarrollar con sus ganaderos y proveedores un aprovisionamiento más sostenible y creador de valor es el segundo eje del Plan Oxygen. En 2021 ya se ha conseguido que el 98,7% de la leche de vaca utilizada proceda de ganaderos que se han adherido a la Política de Buenas Prácticas de Crianza de la compañía.
Respecto a las materias primas no agrícolas, el Grupo Savencia ha desarrollado una Carta de Compras Responsables en la que exige a sus proveedores respeto a los derechos humanos y laborales, el cuidado del medioambiente, seguridad alimentaria y lucha contra la corrupción. En 2021, el incremento del volumen de compras a proveedores adheridos se eleva hasta el 72,9%, cuatro puntos porcentuales más que el año anterior.
Desde hace años, tanto el Grupo Savencia como Mantequerías Arias tienen como uno de sus ejes estratégicos a las personas. El bienestar, la salud y la seguridad de la plantilla, la comunicación fluida con el equipo, el respeto por la diversidad y la inclusión, y el impulso a la formación y la solidaridad son las máximas que guían la actitud y el comportamiento de la compañía.
En este eje, destaca el equilibrio alcanzado en la plantilla de la compañía: del total de 395 empleados, el 50% son mujeres y el 50% hombres. Además, el 53% de las nuevas contrataciones han sido mujeres. También hay que resaltar la renovación para el periodo 2021-2024 del Distintivo de Igualdad en la Empresa que concede el Ministerio de Igualdad, así como la del Charter de la Diversidad al que Arias está adherida desde 2010.
Entre los objetivos marcados por la compañía para 2025 en materia medioambiental destaca la reducción del consumo energético en un 25% por tonelada fabricada vs 2015, objetivo ya alcanzado en 2021. Esta optimización del consumo energético, unida a la contratación de suministro de energía eléctrica con garantía de origen 100% renovable, ha permitido que las emisiones de efecto invernadero se reduzcan en un 56%, dato que supera ampliamente y con antelación el objetivo previsto para 2025 del 20%.
Para Javier Roza, director general de Mantequerías Arias, “2021 ha sido un año positivo, tanto en lo económico como en cuanto al cumplimiento de la agenda Oxygen, con logros en los cuatro ejes del Plan de RSC que adelanta el cumplimiento de los objetivos propuestos para 2025. Estos resultados confirman nuestro enfoque de gestión sostenible y de largo plazo, donde la calidad, la innovación, el talento y el compromiso de nuestros equipos son factores determinantes”.