Viajes El Corte Inglés llega a un acuerdo con los representantes sindicales para poner en marcha un ERE que prevé recortar la plantilla en 475 personas
Los trabajadores de la empresa que se sumen a ese ERE de manera voluntaria recibirán una indemnización de 33 días por año trabajado con un máximo de 20 mensualidades. En el supuesto de que no se cubrieran de forma voluntaria los 475 puestos, la diferencia afectaría al área corporativa (viajes de negocios) y la indemnización no voluntaria se fijará en 25 días por año con un máximo de 15 mensualidades.
En el marco del acuerdo se aplicará también un expediente de regulación de empleo temporal (ERTE) que afectará a 4.593 personas. Las bajas laborales consecuencia de ambas medidas serán cubiertas por el resto de los empleados, que deberán asumir la movilidad geográfica necesaria.
La permanencia en la empresa de las personas que se adhieran al ERE se podrá prorrogar hasta el 30 de junio, en función de las necesidades de la empresa y del trabajador. En base a la voluntariedad del proceso y atendiendo a criterios de idoneidad, Viajes El Corte Inglés se reserva el derecho de decisión sobre las solicitudes de baja.
En cuanto al ERTE, se hará efectivo desde el 1 de marzo, afectará a un total de 4.593 personas y estará ajustado según las necesidades de cada área de actividad. En el caso de los viajes corporativos o de negocios (el área más afectada por la situación actual), se prolongará hasta el 30 de junio con una suspensión máxima del 40% del tiempo trabajado. Para el resto de las áreas, es decir, viajes vacacionales, y viajes de incentivos y congresos, así como los servicios centrales, la situación se prolongará hasta el 30 de septiembre con una suspensión máxima también del 40%.