JYSK, la marca danesa especializada en descanso, mobiliario y decoración sigue avanzando en su objetivo de construir un entorno de trabajo más inclusivo y centrado en las personas.
Durante el mes de mayo, la compañía pone el foco en dos líneas de trabajo de Employer Branding: su campaña de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) y la campaña de Valores y Liderazgo. Ambas iniciativas forman parte de su estrategia global para atraer, desarrollar y fidelizar talento.
Estas acciones reflejan una forma de entender la cultura corporativa en la que todas las personas tienen la oportunidad de aportar, desarrollarse y sentirse parte del equipo.
En España, este compromiso ya se traduce en datos concretos relacionados con la DEI. Actualmente, JYSK cuenta con 27 empleados con algún tipo de discapacidad, una cifra que refleja el impulso de la compañía por avanzar en integración. Este progreso responde a un enfoque estructurado que combina sus procesos habituales de selección con la colaboración con entidades especializadas en la integración laboral de personas con discapacidad.
Además, los Valores de la compañía —Comerciante, Compañero y Espíritu Corporativo— marcan la manera en la que los equipos trabajan en el día a día: desde la colaboración hasta la forma de afrontar los retos. A esto se suman sus principios de Liderazgo —Líder, Coach y Comunicador—, que buscan impulsar un estilo de dirección cercano, basado en la confianza y la responsabilidad individual.
“En JYSK entendemos la inclusión como algo que se construye en el día a día, en cada equipo y en cada decisión. Todo lo que estamos poniendo en marcha responde a ese compromiso: generar oportunidades, reconocer el talento y crear un entorno en el que las personas puedan crecer profesionalmente y contribuir”
JYSK mantiene así su apuesta por seguir evolucionando y consolidar un entorno de trabajo en el que la diversidad y la inclusión formen parte real de su forma de trabajar.