Recientemente, ANFACO-CECOPESCA ha presentado ante la Oficina Española del Pacto Mundial de Naciones Unidas, el quinto informe anual de progreso correspondiente al ejercicio 2009, en la que da cuenta del cumplimiento y respeto de los diez principios básicos impuestos por esta iniciativa internacional de Naciones Unidas, relacionados con el respeto de los derechos humanos, las normas laborales, el medio ambiente y la lucha contra la corrupción.
El Pacto Mundial o Global Compact, es una iniciativa internacional propuesta por Naciones Unidas, cuyo origen se remonta al 1999, en el marco del Foro Económico Mundial de Davos (Suiza), y que tiene como objetivo que las empresas y entidades adheridas a la misma asuman en su funcionamiento un conjunto de diez principios relacionados con el pleno respeto de los derechos humanos, la erradicación de cualquier conducta contraria al respeto de las normas y derechos laborales, el desarrollo económico bajo criterios de sostenibilidad medioambiental y la transparencia y buen gobierno como forma de lucha contra la corrupción.
En el caso particular de ANFACO-CECOPESCA, como organización empresarial representativa del sector transformador de productos del mar, la asunción de este conjunto de principios tiene un efecto multiplicador pues, además de asumirlos dentro de su propia gestión interna, traslada la importancia de respetar dichos principios a todas sus empresas asociadas y a la sociedad en general.
Durante el año 2009, la entidad ha seguido trabajando en las acciones dirigidas a la promoción de las conservas de pescados y mariscos, como hábito de consumo saludable, destacando sus propiedades nutritivas y parte fundamental en una dieta equilibrada. Igualmente, la sostenibilidad de los recursos, la identificación de especies infrautilizadas y la valorización de subproductos han contribuido a la creación de valor compartido por la entidad asociativa, al mejorar las consecuencias sociales y medioambientales de su actividad.
Otras cuestiones de importancia, durante el pasado ejercicio, ha sido el fomento de la transparencia en su funcionamiento, la comunicación interna y externa, la fidelización de clientes y la clasificación de proveedores en base a parámetros relacionados con un funcionamiento socialmente más responsable. Todo ello sin olvidar la dimensión laboral de la entidad, en cuanto parte negociadora del Convenio Colectivo sectorial, promoviendo unas relaciones laborales en condiciones de igualdad y no discriminación, registrando el sector una ocupación femenina de aproximadamente el 80%.
