El salario variable que se ofrece hoy en este sector ha sufrido un descenso del 12% Directores de Tienda, Jefes de Sección y Supervisores de Zona son los puestos más demandados
De forma generalizada, la demanda de perfiles en el sector Retail ha sufrido una ligera contracción que ha afectado a todas las áreas de la empresa en los últimos tiempos, como consecuencia directa de la crisis por la que atraviesa el país. Sin embargo, en algunos casos, sobre todo cuando hablamos de las grandes multinacionales, lo cierto es que existe un factor que les ha ayudado considerablemente a mantenerse al encontrar una oportunidad en la bajada de los precios del alquiler de los locales para poder seguir expandiéndose. Como consecuencia, desde las empresas de selección hemos notado un incremento de la demanda sobretodo en perfiles de Dirección de Tienda, de Jefes de Sección y de Supervisores de Zona, estos últimos en menor medida.
Por eso, desde Page Personnel, acaban de publicar los últimos estudios de remuneración del sector Retail, donde se analizan las tendencias salariales de los principales puestos de trabajo en un área concreta, unos datos de gran importancia para evaluar el estado del sector en el momento actual.
“Después de un análisis de los procesos de selección gestionados, hemos observado diferencias a nivel salarial en estos perfiles” asegura Alexandra Fernández, Consultora Senior de Page Personnel, “lo cierto es que hemos comprobado una disminución del 10% en el salario fijo ofrecido con respecto al año 2008, porcentaje que se eleva a un 12% cuando hablamos del salario variable”.
Estudios de remuneración
Los estudios de remuneración del sector Retail hansido realizados a partir de la base de datos de candidatos de Page Personnel y los datos que muestran en sus perfiles.
La experiencia de los consultores de Page Personnel, en contacto permanente con empresas y candidatos, permite despejar las tendencias para cada una de las funciones, así como los perfiles más frecuentemente solicitados y la orientación salarial.
La experiencia de los consultores de Page Personnel, en contacto permanente con empresas y candidatos, permite despejar las tendencias para cada una de las funciones, así como los perfiles más frecuentemente solicitados y la orientación salarial.
Según Alexandra Fernández, Consultora Senior de Page Personnel, la tendencia que se observa este año en cuanto a los puestos más demandados dentro del sector Retail serán Directores de Tienda, Jefes de Sección y Supervisores de Zona. Incluimos los siguientes ejemplos:
Jefes de Sección
Este puesto se considera a menudo como una oportunidad para evolucionar verticalmente o hacia funciones de la central. Hay que tener en cuenta que en algunas empresas asistimos a una evolución de este perfil que tiende a especializarse en el marketing operacional o en la base logística.
Responsable de Tienda
La experiencia de un Responsable de Tienda permite en ocasiones evolucionar a Supervisor de Zona o Director Regional o puestos de central. Esta evolución se consigue normalmente cuando se ha pasado por diferentes tiendas asumiendo una mayor responsabilidad en cuanto a gestión de equipos, volumen de facturación y obtención de excelentes resultados económicos además de unos buenos dotes a nivel organizativo.
Se puede acceder a los estudios de remuneración completos del Sector Retail de Page Personnel en http://www.pagepersonnel.es/salary-research-detail.html?division=R
Acerca de Page Personnel
Con más de 500.000 candidatos disponibles, Page Personnel es el líder en España en trabajo temporal especializado y selección directa de mandos intermedios y personal de apoyo cualificado en las áreas de Contabilidad & Finanzas, Asistentes & Secretarias, Banca, Marketing & Administración de Ventas, Comercial, Retail, Tecnología, Ingenieros & Técnicos, Servicios de Atención al Cliente, Tax&Legal, Inmobiliaria & Construcción y Recursos Humanos.
Fundada en 1994, la compañía, que forma parte del Grupo Michael Page, está presente en España desde 1998 con 4 oficinas en Barcelona, Madrid, Valencia y Sevilla y un total de 50 consultores que seleccionan tanto mandos medios como personal de apoyo cualificado para trabajos de corta o larga duración en las áreas en las que son expertos.
En el último año, Page Personnel ha registrado un gran crecimiento tanto en Europa como en España, donde ha aumentado su estructura interna en un 50%. A nivel global, la compañía cuenta con 81 oficinas situadas en 10 países: Francia, Holanda, Italia, España, Portugal, Bélgica, Alemania, Reino Unido, Suiza y Brasil.
Áreas de actuación: Comercial, Finanzas, Retail, Ingenieros, Banca, Healthcare, Tecnología, Marketing, Tax & Legal, Inmobiliaria & Construcción, Recursos Humanos, Compras & Logística, Servicios de Atención al Cliente, Administración de Ventas y Asistentes & Secretarias.
Acerca del Grupo Michael Page
Fundado en 1976 en Londres, el Grupo Michael Page, que está presente en 28 países con 142 oficinas. Es uno de los líderes a nivel mundial del asesoramiento en selección especializada. La multinacional de selección de personal opera en Europa Continental, Asia-Pacífico, Oriente Próximo, África y tanto en América del Norte como en América del Sur, y cotiza en la Bolsa de Londres desde el año 2000.
El Grupo Michael Page ofrece cuatro marcas con diferentes posicionamientos. Michael Page Executive Search, unidad de negocio especializada en búsqueda directa y selección de alta dirección (Comités de dirección y Consejos de Administración), Michael Page International, posicionada en la selección especializada de mandos medios y directivos con 17 divisiones (Comercial & Marketing, Finanzas, Retail, Ingenieros, Banca, Healthcare, Tecnología, Tax & Legal, Seguros, Inmobiliaria & Construcción, Recursos Humanos, Compras & Logística, Hostelería & Turismo, Educación, Administraciones Públicas y Asistentes & Secretarias); Michael Page Interim , especializado en la contratación de directivos de transición e Interim Managers y Page Personnel, compañía líder en trabajo temporal especializado y en selección directa de profesionales que se divide en 12 áreas de especialización (Contabilidad & Finanzas, Asistentes & Secretarias, Banca, Marketing & Administración de Ventas, Comercial-Retail, Tecnología, Ingenieros & Técnicos, Servicios de Atención al Cliente, Tax&Legal, Inmobiliaria & Construcción y Recursos Humanos, Healthcare).
El Grupo cuenta con más de 160 empleados y 4 Oficinas en Madrid, Barcelona, Valencia y Sevilla. En 2008, el Grupo Michael Page Internacional ha abierto más de 6.700 procesos de selección y entrevistado a más de 50.000 candidatos.
Para más información sobre el Grupo Michael Page, visite:
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