En 2009 se ha producido un incremento considerable en los procesos de selección de perfiles para departamentos de compras. Un Director de Compras puede llegar a tener un salario por encima de los 180.000€ anuales
La actual crisis mundial está llevando a las empresas a cuidar más sus partidas de gasto. Dado que la línea de facturación es, a día de hoy, difícil de mejorar en las compañías, están profesionalizando los procesos internos de compras para conseguir unas cifras de ahorro importante que hará que su beneficio no se vea tan afectado, o incluso mejore.
Para Ramón Moreno de Barreda, Consultor Senior de Michael Page International, “En este sentido, son las consultoras de compras las que más nos están demandando perfiles del sector, ya que están desbordadas con proyectos para mejorar la función de compras en sus clientes”, asegura.
Perfiles especializados: directivos y técnicos de compras
Los profesionales de compras suelen presentar unos perfiles altamente especializados. En el seno de estructuras industriales importantes, los Compradores son mayoritariamente Ingenieros, mientras que esta función es ocupada a menudo por técnicos en estructuras más pequeñas. Muchos son antiguos proveedores, que hayan aprendido las relaciones clientes/proveedores o antiguos cargos técnicos que provengan de métodos, de producción, de mantenimiento o de calidad que han evolucionado hacia este puesto. De hecho, si para un Comprador de medios generales son necesarios unos cuantos conocimientos técnicos, los puestos de Compradores industriales, de productos o de procesos, necesitan una verdadera experiencia técnica. El departamento de compras es considerado en estos momentos como un centro de alto rendimiento, su retorno de la inversión es inmediata y fácilmente cuantificable.
“La función de compras no consiste únicamente en negociar un precio, sino también desarrollar relaciones de asociación con las subcontratas y los proveedores”, afirma Ramón Moreno de Barreda, Consultor Senior de Michael Page International, “se observa también desde hace dos años un desarrollo sensible de este departamento y esta tendencia debería mantenerse”.
Estudios de Remuneración
A semejanza de los grandes grupos, numerosas PYMES profesionalizan esta función y la integran entre sus nuevas competencias. Esta demanda explica un nivel de remuneración relativamente elevado para estos profesionales.
Según el último estudio de remuneración de Michael Page International para estos profesionales, el nivel retributivo que se indica a continuación, contempla la parte fija no la parte variable.
Acerca del Grupo Michael Page
Fundado en 1976 en Londres, el Grupo Michael Page, que está presente en 28 países con 142 oficinas. Es uno de los líderes a nivel mundial del asesoramiento en selección especializada. La multinacional de selección de personal opera en Europa Continental, Asia-Pacífico, Oriente Próximo, África y tanto en América del Norte como en América del Sur, y cotiza en la Bolsa de Londres desde el año 2000.
El Grupo Michael Page ofrece cuatro marcas con diferentes posicionamientos. Michael Page Executive Search, unidad de negocio especializada en búsqueda directa y selección de alta dirección (Comités de dirección y Consejos de Administración), Michael Page International, posicionada en la selección especializada de mandos medios y directivos con 17 divisiones (Comercial & Marketing, Finanzas, Retail, Ingenieros, Banca, Healthcare, Tecnología, Tax & Legal, Seguros, Inmobiliaria & Construcción, Recursos Humanos, Compras & Logística, Hostelería & Turismo, Educación, Administraciones Públicas y Asistentes & Secretarias); Michael Page Interim , especializado en la contratación de directivos de transición e Interim Managers y Page Personnel, compañía líder en trabajo temporal especializado y en selección directa de profesionales que se divide en 12 áreas de especialización (Contabilidad & Finanzas, Asistentes & Secretarias, Banca, Marketing & Administración de Ventas, Comercial-Retail, Tecnología, Ingenieros & Técnicos, Servicios de Atención al Cliente, Tax&Legal, Inmobiliaria & Construcción y Recursos Humanos, Healthcare).
El Grupo cuenta con más de 160 empleados y 4 Oficinas en Madrid, Barcelona, Valencia y Sevilla. En 2008, el Grupo Michael Page Internacional ha abierto más de 6.700 procesos de selección y entrevistado a más de 50.000 candidatos.
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