Con esta firma, la filial española de la multinacional alemana Henkel, se adhiere junto con otras 50 empresas españolas, a esta iniciativa. Henkel Ibérica ha decidido formar parte de la iniciativa, ya que desde hace muchos años practica y defiende los principios del Charter de la Diversidad.
Ayer, Francesc Beltrán, vicepresidente de RRHH de Henkel Ibérica y Latinoamérica, firmó el Charter a la Diversidad en Barcelona. El acto estuvo presidido por Mar Serna, Consellera del Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya, María del Carmen Navarro, directora general contra la Discriminación del Ministerio de Igualdad, y Myrtha B. Casanova, presidenta de la Fundación para la Diversidad.
El Charter a la Diversidad, recién presentado en Catalunya, es un decálogo de buenas prácticas a favor de la igualdad y no discriminación que firman con carácter voluntario las empresas e instituciones de un mismo país, independientemente de su tamaño, para fomentar su compromiso hacia los principios fundamentales de igualdad, al derecho de la inclusión de todas las personas independientemente de sus perfiles diversos, en el entorno laboral y en la sociedad y la implementación de políticas concretas para favorecer un entorno laboral libre de prejuicios en materia de empleo, formación y promoción, entre otros. El Charter de la Diversidad es el resultado de las iniciativas promovidas por la Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Igualdad de Oportunidades de la Comisión Europea, después de la directiva adoptada sobre igualdad y no-discriminación en el año 2000.
Con esta firma, Henkel se ha comprometido a sensibilizar a su personal, a avanzar en la construcción de una plantilla diversa, a promover la inclusión, a considerar la diversidad en todas las políticas de dirección de las personas, en promover la conciliación de los tiempos de trabajo, familia y ocio, en reconocer la diversidad de la sociedad, extender y comunicar el compromiso hacia el personal, clientes, administraciones y agentes sociales y a reflejar las actividades de apoyo a la no discriminación que se realicen.
Henkel Ibérica ha decidido formar parte de la iniciativa, ya que desde hace muchos años practica y defiende estos principios.
Sobre Henkel Ibérica
Henkel Ibérica se instaló en España en 1960 tras la compra de la empresa española Gota de Ámbar. En 1989 entró también en el mercado portugués. La compañía cuenta con cinco centros de producción y distribución en la Península Ibérica y 1.550 empleados. En el 2008 se alcanzaron unas ventas a terceros de 639 millones de euros.
Sobre Henkel Internacional
Desde hace más de 130 años Henkel está comprometida en hacer la vida de las personas más fácil, mejor y más agradable. Como una de las 500 compañías Fortune y siendo la compañía alemana más admirada (según el estudio llevado recientemente por Fortune) Henkel ofrece marcas y tecnologías en tres áreas de negocio: Cuidado del Hogar, Cuidado Personal, Adhesive Technologies. Cada día más de 52.000 empleados en 125 países trabajan para hacer realidad el lema de la compañía, “A Brand Like a Friend” (una marca amiga). En 2008 y a nivel internacional, Henkel obtuvo unas ventas de 14.131 millones de euros y con un beneficio operativo depurado de 1.460 millones de euros.