· Henkel es una de las entidades adheridas al programa Incorpora de la Obra Social “la Caixa” que, a través de Cruz Roja, trabaja en la inserción laboral de mujeres en situación de dificultad social. · Han firmado este convenio el presidente de Henkel Ibérica, Luis Carlos Lacorte, el director del Área de Integración Social de la Obra Social “la Caixa”, Marc Simó y el vicepresidente de Cruz Roja en Catalunya, Antoni Aguilera
Henkel Ibérica, Cruz Roja y la Obra Social “la Caixa” han firmado un acuerdo de intenciones que facilitará la contratación de mujeres en situación de dificultad social que participan en el programa Incorpora de la Fundación “la Caixa”.
La firma del convenio, que tuvo lugar el martes 29 de noviembre, fue a cargo del presidente de Henkel Ibérica, Luis Carlos Lacorte, el director del Área de Integración Social de la Obra Social “la Caixa”, Marc Simó y el vicepresidente de Cruz Roja en Catalunya, Antonio Aguilera.
El programa de intermediación laboral Incopora, que la Fundación “la Caixa” financia en todo el Estado, pretende garantizar la integración laboral de las personas en riesgo de exclusión social, además de cubrir las necesidades del tejido empresarial. Este programa lo desarrollan diversas organizaciones sin ánimo de lucro, entre ellas la Cruz Roja, para facilitar el acceso al mercado de trabajo de diversos colectivos vulnerables.
Mediante este nuevo convenio, Henkel se compromete a buscar entre los participantes del programa Incorpora, a las personas que mejor se ajusten a las ofertas laborales de Henkel, cuando la compañía tenga ofertas, Por ello, la compañía facilitará previamente los perfiles profesionales que requiera así como las condiciones de contratación a Cruz Roja.
El convenio de intenciones se realiza dentro del marco del Plan de Igualdad desarrollado por Henkel desde 2008 y es una clara muestra de la potenciación de la compañía por la diversidad que está realizando a nivel global. Para Henkel, la diversidad es una mezcla equilibrada entre variedad cultural, lingüística y diferentes perfiles y grupos de edad para formar un equipo global y fuerte. Teniendo en cuenta diferentes opiniones y perspectivas representadas en la empresa las posibles decisiones tomadas podrán ser más y mejores.
Además, cabe resaltar que el primer Plan de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres de Henkel Ibérica ha sido reconocido este año 2011 por el Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad con el Disitintivo “Igualdad en la Empresa”
Sobre Henkel Ibérica
Henkel Ibérica se instaló en España en 1961 tras la compra de la empresa española Gota de Ámbar. En 1970 entró también en el mercado portugués. La compañía cuenta con dos centros de producción y cuatro de distribución propios en la Península Ibérica y 1.300 empleados. Además tiene 2 centros de I+D+I para el desarrollo de lejías y adhesivos a nivel mundial. En el 2010 se alcanzaron unas ventas a terceros de 568,7 millones de euros.
Sobre Henkel Internacional
Henkel opera en todo el mundo con marcas y tecnologías líderes en tres negocios: Detergentes / Cuidado del Hogar, Cosmética / Cuidado Personal y Adhesive Technologies. Fundada en 1876, Henkel ocupa a nivel global posiciones de liderazgo en el mercado en los negocios de consumo e industrial con marcas tan conocidas como WiPP Express, Schwarzkopf y Loctite.
Henkel cuenta con cerca de 48.000 empleados y en el año 2010 obtuvo unas ventas de 15.092 millones de euros, con un beneficio operativo depurado de 1.862 millones de euros. Las acciones preferentes de Henkel cotizan en el Índice Bursátil alemán (DAX) y la compañía forma parte del ranking Fortune Global 500.
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Henkel Ibérica Burson-Marsteller
Marta Trius Carolina Alvarez / Izaskun Martínez
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