Henkel ha sido reconocida por el I Plan de Igualdad entre Hombres y Mujeres de Henkel Ibérica, con uno de los treinta y nueve distintivos otorgados por el Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad en la primera convocatoria de “Igualdad en la empresa”. El distintivo,fue entregado en un acto celebrado ayer 24 de mayo en la sede el Ministerio en Madrid, y contó con la presencia de la Ministra de Sanidad, Política Social e Igualdad, Leyre Pajín, y la secretaria de estado de Igualdad, Bibiana Aído.
Este reconocimiento a la excelencia en materia de igualdad, destaca el compromiso de Henkel con las personas, a través de sus políticas de igualdad de trato y de oportunidades en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos como los servicios, sus productos y su publicidad.
La igualdad de trato entre el equipo humano es uno de los pilares de la compañía, que se engloba bajo las políticas de la Responsabilidad Social Corporativa de Henkel. El compromiso con las personas, ya sean empleados, consumidores, clientes o público en general es parte del ADN de Henkel. Por ello, con la Ley para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres, que entró en vigor el 15 de marzo de 2007, la compañía ha podido recopilar, ampliar y crear nuevas políticas de igualdad, respeto y conciliación entre sus empleados.
Ejemplo de esta apuesta, son las selecciones de personal de Henkel, las cuales siempre han respondido a un perfil laboral requerido, con unas exigencias en formación y experiencia laboral, yendo más allá de su género o edad. Además, desde hace un tiempo que se implementan medidas de conciliación, vinculadas con los permisos personales o las ayudas relacionadas con la maternidad, puesto que Henkel considera que la vida familiar de sus trabajadores es muy importante para un hacer un buen trabajo día a día.
I Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres
El I Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres ha sido fruto del trabajo de la Comisión de Igualdad, creada en 2008 por la compañía para fomentar la equidad y evitar cualquier discriminación por cuestiones de sexo. El Plan contempla 14 acciones que se han ido desarrollando desde 2008 bajo 4 líneas de trabajo principales: Política de género, Desarrollo y equidad, Capacitación y sensibilización, y Comunicación. Todas las acciones han sido monitorizadas y evaluadas con el objetivo de verificar su correcta implementación y pudiendo diseñar posteriormente planes de igualdad que permitan darles una continuidad en el futuro.
Sobre la Ley de Igualdad y el distintivo “Igualdad en la empresa”
La igualdad entre mujeres y hombres es un principio jurídico universal reconocido en diversos textos sobre los Derechos Humanos, pero aún así, las discriminaciones por razón de sexo persisten en muchos ámbitos de la sociedad. A raíz de ello y para promover la igualdad, España aprobó la Ley orgánica 3/2007, para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres. Dicha ley tiene una dimensión transversal y proyecta su influencia sobre todos los ámbitos de la vida política, laboral, civil, económica, social, cultural y artística. Además, esta ley presta una especial atención en las relaciones laborales, puesto que se reconoce ampliamente el derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, fomentando la corresponsabilidad entre hombres y mujeres en la asunción de obligaciones familiares.
Este distintivo supone, además del reconocimiento al trabajo hecho, el compromiso de mantener e incrementar la aplicación de estas políticas durante el período de vigencia de la concesión que es de tres años. Únicamente han alcanzado este reconocimiento aquellas empresas, que a juicio de la Comisión evaluadora, han destacado de forma relevante y especialmente significativa por la aplicación e implementación de planes y políticas de igualdad de oportunidades en sus organizaciones, como Henkel.
Sobre Henkel Ibérica
Henkel Ibérica se instaló en España en 1961 tras la compra de la empresa española Gota de Ámbar. En 1970 entró también en el mercado portugués. La compañía cuenta con dos centros de producción y seis de distribución en la Península Ibérica y 1.300 empleados. Además tiene 3 centros de I+D+I para el desarrollo de lejías y adhesivos a nivel mundial. En el 2010 se alcanzaron unas ventas a terceros de 568,7 millones de euros.
Sobre Henkel Internacional
Henkel opera en todo el mundo con marcas y tecnologías líderes en tres negocios: Detergentes / Cuidado del Hogar, Cosmética / Cuidado Personal y Adhesive Technologies. Fundada en 1876, Henkel ocupa a nivel global posiciones de liderazgo en el mercado en los negocios de consumo e industrial con marcas tan conocidas como WiPP Express, Schwarzkopf y Loctite.
Henkel cuenta con cerca de 48.000 empleados y en el año 2010 obtuvo unas ventas de 15.092 millones de euros, con un beneficio operativo depurado de 1.862 millones de euros. Las acciones preferentes de Henkel cotizan en el Índice Bursátil alemán (DAX) y la compañía forma parte del ranking Fortune Global 500.