La compañía presenta sus resultados económicos referentes al pasado ejercicio, que muestran una mejora en las ventas, el empleo y la superficie comercial, con una cifra de negocio de 996 millones de euros
La compañía Gadisa mejoró sus resultados durante el pasado año, con una evolución positiva en ventas, creación de empleo y ampliación y modernización de la superficie comercial. La cifra de negocio alcanzó los 996,47 millones de euros en 2014, ejercicio en el que registró un crecimiento sostenido del 1,68%. La compañía destinó 56,83 millones a impuestos y tributos y aportó 35,41 millones a cotizaciones sociales.
La empresa de distribución generó 133 empleos directos el año pasado, que cerró con una plantilla compuesta por 6.463 trabajadores.
El incremento en superficie total ha sido de 9.039 metros cuadrados hasta sumar 349.464 metros cuadrados, con nuevos puntos de venta y actualizando algunos de los ya existentes. A 31 de diciembre de 2014 contaba con 367 puntos de venta: 214 supermercados propios, 12 autoservicios para mayoristas CASH IFA y 141 establecimientos franquiciados Claudio en Galicia y Castilla y León.
Gadisa asignó 9,8 millones a inversiones, principalmente a este plan de aperturas, modernización y ampliación de establecimientos, a los que facilita la opción de seleccionar entre un amplio surtido de productos de marcas reconocidas a precios muy competitivos, destacando los productos frescos.
La empresa dispone de dos centros logísticos, ubicados en Betanzos y Medina del Campo, que suman 55.184 metros cuadrados de superficie de almacén para productos no perecederos y 26.531 metros cuadrados de instalaciones para productos frescos. La trazabilidad de los alimentos está garantizada desde el origen hasta el punto de venta, puesto que la compañía cuenta también con una flota de 203 camiones propios perfectamente acondicionados para su transporte.
Además, dentro del programa de Responsabilidad Social Corporativa, el grupo incluye más de 1.500 acciones anuales en diferentes ámbitos. De los 6.463 trabajadores de la plantilla, 484 disponen de horario adaptado a sus necesidades de conciliación familiar y laboral y 192 promocionaron internamente durante el 2014.