El grupo de distribución galo tiene previsto realizar un total de 3.000 contratos indefinidos para reforzar su plantilla a lo largo del presente año, teniendo en cuenta también la necesidad de impulsar el empleo juvenil en nuestro país.
La promoción de la igualdad de oportunidades es uno de los grandes objetivos a corto plazo en materia de recursos humanos para Carrefour España. Según el plan de la compañía de distribución, el grupo pretende doblar en un año el el número de mujeres en los puestos de dirección de la cadena de distribución en nuestro país, según declaraciones del propio director de Recursos Humanos de Carrefour, Arturo Molinero, en una entrevista al diario digital Eleconomista.es.Este año, Carrefour pretende realizar 3.000 nuevos contratos indefinidos.
Según cifras de las compañía, unas 42.000 personas trabajan en Carrefour a lo largo del año, de las que el 60% son mujeres. Pero ese porcentaje desciende a medida que ascendemos en la escala directiva. Para solucionar esta situación, Carrefour está trabajando en el programa de lanzamiento Woman Leaders para potenciar la presencia de mujeres en los puestos más altos. "Comparados con otras empresas de retail, no estamos mal, pero si hay una asignatura pendiente que es potenciar a las mujeres", comentó Molinero. "Nuestro plan es ambicioso y tenemos talento formado. Lo que hay que hacer es implantar medidas que hagan compatible la maternidad con el desarrollo profesional de las mujeres. Queremos hacer medidas personalizadas porque cada mujer tiene un problema diferente. Estamos pensando incluso en medidas económicas para ayudarlas, porque creemos que eso también es clave para poder disponer de una logística en tu casa".
La compañía también se muestra a favor de la liberalización de horarios y jornadas comerciales, porque "esa libertad crea empleo y esa es una de las cosas que necesita el país".
El empleo juvenil y la formación especializada, con especial atención a los responsables de la atención al cliente en las secciones de productos frescos, son otro de los ámbitos destacados dentro de la política de recursos humanos.