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| La consejera de Trabajo y Empleo de la Junta de Castilla-La Mancha, María Luz Rodríguez, el presidente de la Asociación Síndrome de Down de Toledo (ASDOWNTO), Rubén Sanz, y el director de Relaciones Institucionales de Eroski, Miguel Ángel Merino, han firmado un protocolo de colaboración para el desarrollo de un proyecto de empleo con apoyo con el fin de mantener activa la generación de puestos de trabajo para personas con discapacidad a pesar de la crisis actual. |
A través del acuerdo suscrito el pasado viernes, un trabajador con discapacidad se ha incorporado a la plantilla de Eroski bajo la supervisión de un preparador laboral de ASDOWNTO para conseguir la plena integración del trabajador en la propia empresa y que la Consejería apoya con 3.300 euros.
Rodríguez manifestó que “para el Gobierno de Castilla-La Mancha la igualdad de oportunidades es una seña de identidad de nuestra propia acción política”. En este sentido, indicó que “el empleo es el principal derecho de ciudadanía y el canal de integración social más importante”, por lo que “apostamos todos los días por el empleo, pero especialmente por el de las personas con discapacidad”.
La titular de Trabajo y Empleo reconoció que “cuidamos de forma muy especial el empleo con apoyo”; no en vano, Castilla-La Mancha cuenta con 88 Centros Especiales de Empleo en los que trabajan más de 1.800 personas con discapacidad. A este respecto, destacó que en lo que va de año ya se han invertido 7,4 millones de euros en ayudas a los Centros Especiales de Empleo.
Aun así, la consejera incidió en que “tenemos que dar el salto para ir más allá del empleo con protegido”. Por eso, señaló que ya se tiene un borrador de la futura Estrategia Regional de Empleo para Personas con Discapacidad, enmarcada en el Plan por el Crecimiento, la Consolidación y la Calidad del Empleo en Castilla-La Mancha, con la que se quiere “apostar por un mercado de trabajo más justo y más igualitario en nuestra región”.
| María Luz Rodríguez agradeció a Eroski por su compromiso en la integración laboral de las personas con discapacidad, “un compromiso que ojala se expanda a toda la sociedad”, así como a ASDOWNTO por el trabajo que día a día realiza “y sin el que nosotros no podríamos llegar”. |
Por su parte, el director de Relaciones Institucionales de Eroski, Miguel Ángel Merino, explicó que, por la propia configuración de esta empresa, una cooperativa, “tenemos especial sensibilidad en la implicación social que debemos tener y, por ello, asumimos con total normalidad la integración laboral de las personas con discapacidad”, algo que como reseñó “pretendemos hacer de la mano de las instituciones y las asociaciones de este ámbito”.
El presidente de ASDOWNTO, Rubén Sanz, puso en valor la sensibilidad del gobierno regional en la integración socio laboral de las personas con discapacidad a través del programa de empleo con apoyo, que supuso “el caldo de cultivo para que animarnos a buscar empresas para la inclusión de las personas con discapacidad”.
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