El modelo de gestión EFR 1000, otorgado por la fundación Másfamilia, sitúa a la cooperativa en el más alto nivel de conciliación e igualdad. · El director general, José Luis Antuña, y el director de Personas y Responsabilidad Social de Feiraco, Pablo Gómez, recogieron este mediodía en la sede del Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad la distinción.
Feiraco, Sociedad Cooperativa Gallega, es desde hoy la primera cooperativa española que obtiene el certificado EFR (Empresa Familiarmente Responsable).
Así se lo ha reconocido la Fundación Másfamilia, situándola de este modo al más alto nivel de conciliación e igualdad en el seno de la organización.
La VI edición de entrega de los certificados efr empresa 2010, bajo el lema “La conciliación: una ventaja competitiva en tiempos de crisis”, tuvo lugar hoy en Madrid, a cargo de la secretaria general de Política Social y Consumo del Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad, Isabel Martínez Lozano, y del presidente de la Fundación Másfamilia, Antonio Trueba. El director general, José Luis Antuña, y el director de Personas y Responsabilidad Social de Feiraco, Pablo Gómez, fueron los encargados de recoger este sello acreditativo.
Además de Feiraco, destaca durante este año el reconocimiento de otras importantes entidades de sectores tan diversos como la banca (Bankinter o La Caixa), la ayuda humanitaria (Cruz Roja Española), las telecomunicaciones (Orange) u organismos de reconocido prestigio y trascendencia para el conjunto de la sociedad, como el Consejo Económico y Social.
Principios y beneficios del modelo EFR
Conciliación de la vida laboral y familiar; apoyo a la familia; calidad y empleo, formación e igualdad de oportunidades y, en general, trabajar de acuerdo con un manual de buenas prácticas, constituyen los ejes sobre los que se asienta el modelo efr 1000, con el que las empresas que lo obtienen pasan a adquirir un compromiso manifiesto en materia de conciliación e igualdad, ya que que evidencian el cumplimiento de determinados requisitos, como actuar de acuerdo con la legislación vigente en material de conciliación e igualdad, incluyendo el convenio colectivo.
Entre los beneficios asociados al diseño, implantación y certificación de un proceso efr en una organización, destacan: la mejora de la reputación de la compañía y de su marca; valorización de conceptos como flexibilidad e innovación; atracción y retención de talento y la competitividad, permitiendo y facilitando la discriminación positiva en el consumo y la inversión, tanto de colectivos privados como públicos.
Una Cooperativa social y familiarmente responsable
El EFR reconoce a las empresas que han incorporado un sistema integral de gestión de la Responsabilidad Social Interna, especialmente en el ámbito de la conciliación empresa-persona. Por ello, la concesión del sello EFR constituye para Feiraco un salto cualitativo en su escalada hacia la cima de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE), uno de los pilares de su estrategia. La RSE de Feiraco se articula a través de la Fundación y del modelo de gestión EFR 1000, tomado como valiosa herramienta de ayuda y mejora continua, que permite gestionar el equipo humano (socios y trabajadores) en base a políticas de igualdad y conciliación.
La responsabilidad social es un valor propio de Feiraco y un principio básico desde su constitución. Como tal, el compromiso con el desarrollo económico, social, laboral y ambiental de su entorno y de todos los agentes implicados en su labor adquieren una importancia clave para el buen funcionamiento de la Cooperativa. Además, la filosofía de Feiraco está basada esencialmente en las personas desde el momento en que persigue la realización profesional de cada trabajador, contribuyendo activamente a su formación profesional y personal a lo largo de su vida en la empresa.