Best Workplaces España 2009: Mars España ocupa su mejor puesto, 6º incluyendo por primera vez su fábrica
Al día 22 de abril de 2009
Por cuarto año consecutivo, Mars España ha sido seleccionada por el Instituto Great Place to Work, como integrante de la lista Best Workplace 2009, ocupando el mejor ranking conseguido por la compañía: 6º lugar en la línea sectorial de compañías de 250 a 500 empleados. Por primera vez, Mars ha incluido su fábrica española en esta valoración y análisis, compitiendo con grandes empresas. En esta ocasión, han participado un total de 250 entidades españolas de todos los tamaños y sectores que emplean un total de 240.000 empleados.
Esta lista es el resultado de un riguroso proceso de análisis y evaluación compuesto en sus dos terceras partes por las opiniones de los empleados de la compañía y el tercio restante que valora su cultura corporativa atendiendo a las relaciones entre los empleados (Asociados) entre sí, y de éstos con la empresa y los directivos de la misma. Es importante señalar que este año Great Place to Work cuenta con un promedio de la encuesta Trust Index © más alto que nunca (76,5%), índice que identifica los niveles de confianza, orgullo y compañerismo dentro de la compañía. En este sentido, Mars España, con su participación en esta lista, se posiciona como un lugar de trabajo atractivo que pretende conquistar a los mejores profesionales de su sector.
La comunicación con los asociados es básica en Mars España para involucrarles en el negocio; para lo cual cuentan con varias jornadas anuales en las que compartir opiniones además de una poderosa Intranet en la que, además de una completa información corporativa, se les informa personalmente dentro del portal del asociado local de todo lo que necesita saber sobre la compañía y sus derechos en ella.
En Mars se intensifica el contacto y la relación de los empleados a través del sistema Open Space por el que no hay despachos y todos los empleados comparten un mismo espacio. Además, se celebran reuniones mensuales con todos los asociados, sesiones de preguntas y respuestas con los máximos representantes internacionales de la compañía, se mantiene una relación fluida con el Departamento de Recursos Humanos y cada año, cada asociado celebra 3 sesiones individuales para comentar la evaluación de su desempeño y su potencial.
En Mars se potencia el liderazgo individual por el que cada asociado es dueño y señor de su ámbito de trabajo siendo el único responsable de su tiempo de trabajo de modo que en los meses de julio y agosto puede no ir los viernes a trabajar si todas sus tareas están realizadas. También puede optar a trabajar desde casa. Asimismo, en esta compañía se impulsa el voluntariado individual ya que Mars concede dos días cada año a todos sus asociados para realizar acciones de voluntariado, con el fin de colaborar libremente con alguna entidad benéfica/ONG. De esta manera, cada asociado elige la fecha y tipo de ayuda en la que desea implicarse.