Tras el sometimiento a votación del preacuerdo alcanzado entre Douglas y los representantes de los trabajadores tras el período de negociación, los resultados suponen un amplio respaldo de los empleados (94%) a las medidas consensuadas entre ambas partes. El diálogo mantenido durante el mes de consultas ha permitido alcanzar un acuerdo que minimiza el impacto de la medida y permite asegurar el futuro del negocio de la filial en España
El esfuerzo demostrado por la representación legal de los trabajadores y la empresa ha dado lugar a un acuerdo las mejores condiciones posibles para las personas que se ven afectadas por la extinción de sus contratos, así como implementar medidas sociales de acompañamiento que permitirán la continuidad positiva del negocio:
- La compañía mantendrá finalmente abiertas 12 tiendas más de las inicialmente afectadas, por lo que el número de establecimientos a cerrar se reduce a 124, una necesaria reorganización para favorecer la viabilidad de Douglas España.
- El ERE afectará finalmente a más de 100 trabajadores menos que la cifra inicial, tanto por el menor número de tiendas incluidas en la reorganización como por el menor impacto acordado también en la plantilla de servicios centrales y almacén.
- Douglas priorizará la adscripción voluntaria a las condiciones de reestructuración acordadas. Este punto permitirá la permuta de empleados afectados por el ERE con otros empleados inicialmente no afectados que se hayan adscrito voluntariamente a la reestructuración, lo que también minimizará el impacto final de la medida.
- La compañía dará prioridad de permanencia a aquellos empleados pertenecientes a colectivos en diversas situaciones de vulnerabilidad.
- En el acuerdo se han incluido medidas sociales de acompañamiento que incluyen una mejor distribución de la jornada en el almacén para favorecer la conciliación y un nuevo sistema de incentivos vinculado al cumplimiento de objetivos de cada tienda, permitiendo así una retribución acorde a la evolución del negocio.
En la próxima reunión prevista para este miércoles 27 de abril, la compañía y los representantes de los trabajadores finalizarán la redacción del texto definitivo y se procederá a la firma del acuerdo. A través de esta reorganización, necesaria debido a la imposibilidad de Douglas España de recuperarse en línea con el resto de países del grupo, la compañía da una nueva oportunidad de futuro a la filial. Apostando por las tiendas con potencial, en las que se continuará invirtiendo paralelamente al desarrollo del negocio online, Douglas España tendrá opciones de volver a ser viable, favoreciendo su crecimiento y competitividad a largo plazo.