Grupo MAS ha anunciado el nombramiento de Belén Sánchez Moreno como nueva directora de Personas y Bienestar, cargo que asumió el pasado 1 de junio en un momento estratégico para la compañía, marcado por el proceso de integración del grupo malagueño Maskom y el despliegue de su nuevo Plan Estratégico 2026-2028.
El relevo se produce tras la salida de Justo Martín González al frente de esta dirección, una responsabilidad que ha desempeñado durante más de 45 años y desde la que ha contribuido de forma decisiva a la construcción de la cultura corporativa y el crecimiento del grupo. No obstante, Martín continuará estrechamente vinculado al proyecto empresarial como miembro del Consejo de Administración, integrante de la Comisión de Talento y patrono de la Fundación MAS.
La promoción de Belén Sánchez supone, además, un nuevo ejemplo de la apuesta de Grupo MAS por el desarrollo del talento interno. Licenciada en Derecho por la Universidad de Sevilla, la directiva se incorporó a la compañía hace 26 años y hasta ahora ocupaba el puesto de subdirectora del área de Personas y Bienestar, desde donde ha desempeñado un papel clave en la gestión y el desarrollo del equipo humano.
El consejero delegado de Grupo MAS, Jerónimo Martín Rodríguez, ha destacado la contribución de Justo Martín a la organización, subrayando que su labor ha sido "trascendental para construir la identidad y los valores de lo que hoy es Grupo MAS", una compañía que cuenta con más de 4.600 profesionales.
Asimismo, el máximo ejecutivo de la empresa ha señalado que el profundo conocimiento de la cultura corporativa y la cercanía de Belén Sánchez constituyen "la mejor garantía" para afrontar los retos de la nueva etapa. Su liderazgo será especialmente relevante para culminar con éxito la integración de los equipos de Maskom y avanzar en un plan estratégico en el que el bienestar de las personas y el desarrollo del talento se sitúan entre los principales pilares de crecimiento y expansión.
Con este nombramiento, Grupo MAS refuerza su modelo de promoción interna y sitúa al área de Personas y Bienestar en el centro de su estrategia de desarrollo, en un contexto de transformación y crecimiento que exigirá una gestión especialmente enfocada en la integración cultural y la atracción y fidelización del talento.