Mantequerías Arias ha renovado por tercera vez el ‘Distintivo de Igualdad en la Empresa’ (DIE) que concede el Ministerio de Igualdad. Este sello de excelencia, que reconoce a aquellas empresas y entidades que destaquen de forma relevante y especialmente significativa en la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, tiene una vigencia de tres años, aunque se lleva a cabo una revisión anual de cada periodo.
Desde hace años, Mantequerías Arias tiene como uno de sus ejes estratégicos las personas, con el objetivo de favorecer su bienestar y desarrollo. Y dentro de ese objetivo son elementos clave, entre otros, la igualdad, la diversidad y la inclusión. Fruto de ello son la Comisión de Igualdad que creó en 2009 y el Plan de Igualdad que firmó con la representación social en 2010. Este empeño se vio reconocido con la concesión del DIE en 2012 que se ha ido renovando trianualmente.
Además, este compromiso también se recoge en el Plan de Responsabilidad Social Corporativa, Oxygen, que lanzó a nivel global en 2018 la matriz de Mantequerías Arias, el Grupo Savencia Saveurs & Spécialités. Algunos de los objetivos incluidos en el plan de igualdad son:
- Impulsar la aplicación del principio de igualdad y no discriminación en todas las políticas, decisiones y procesos que afecten al equipo.
- Tener un papel activo para informar, difundir y concienciar a toda la plantilla en materia de igualdad.
- Aprobar medidas concretas que integren los valores y principios de la Compañía en favor de la igualdad, la no discriminación y la integración.
- Favorecer el acceso y desarrollo profesional de las personas dentro de la Compañía en base a criterios de mérito, objetividad, adecuación persona-puesto, así como la conciliación de su vida personal y profesional.
- Prevenir y preparar los cauces para tratar y resolver los presuntos casos de acoso que se pudieran producir dentro de la Compañía.
- Destinar anualmente un porcentaje del presupuesto de incrementos salariales a reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres.
Para el director general de Mantequerías Arias, Javier Roza Manzano, “es un orgullo renovar una vez más este distintivo que visibiliza y pone en valor nuestro compromiso con el desarrollo de políticas de igualdad, diversidad e inclusión”.