La mayor parte de sus programas formativos están orientados a la gestión en punto de venta y a la mejora de los procesos.
Fiel a su apuesta por la formación continua como clave de éxito para la cualificación y promoción profesional de sus trabajadores, la compañía gallega de distribución alimentaria Vegalsa-Eroski realizó durante el primer semestre del año una inversión de 278.000 euros en la formación de su equipo humano.
“Los programas formativos de Vegalsa-Eroski están pensados para impulsar el desarrollo profesional de las más de 5.900 personas que conforman la compañía a través de programas de liderazgo y de gestión especializada, al mismo tiempo que fomentamos su promoción profesional dentro de la compañía”, explica el director de personas de Vegalsa-Eroski, Francisco Duarte.
Especialistas en frescos
Uno de los programas formativos estrella de la empresa es su programa de frescos, con el que garantiza la cualificación profesional en el puesto de trabajo del personal de sus secciones de frescos, piedra angular del nuevo modelo de tiendas Contigo de Vegalsa-Eroski.
Programas de líderes de equipo
La empresa fomenta además el desarrollo de su personal en tienda a través de sus Programas de Liderazgo de jefes de establecimiento, Gestión Especializada en punto de venta y Programa Senior para mandos. Mientras los programas de liderazgo están pensados para el desarrollo del máximo potencial de los jefes de tienda; el programa de Gestión especializada en punto de venta está enfocado al crecimiento profesional de sus trabajadores. Por su parte, el programa
Senior de Dirección para Mandos está dirigido al perfeccionamiento de las competencias profesionales de los mandos senior del punto de venta. De hecho, más del 90% de las vacantes de puestos de responsabilidad se cubren por promoción interna, favoreciendo el espíritu de superación y desarrollo del capital humano de Vegalsa-Eroski.
A esta oferta formativa se suman además los programas de formación en materia de riesgos laborales, seguridad alimentaria y calidad. Formación específica para desarrollar y mantener las competencias profesionales relacionadas con la manipulación de alimentos, los procesos de calidad y conservación de productos y la prevención de accidentes y el cuidado de la salud para todo el personal de la empresa.