Con un incremento salarial por encima de los convenios colectivos provinciales de las distintas zonas donde opera, consiguiendo que el salario base del socio trabajador de la cooperativa sea siempre superior al salario mínimo local
Con el objetivo de favorecer las condiciones de igualdad, la cooperativa Consum ha aprobado una subida salarial del 1% al personal operativo de la organización, formado por más de 10.000 trabajadores, que representan en torno al 89% de su plantilla.
Con este incremento de salarios, Consum pretende mejorar la participación de los socios y aplicar la misma base salarial de todos sus socios y trabajadores, más allá del salario mínimo establecido según los convenios colectivos provinciales de las distintas zonas donde opera. Como resultado de esta nueva medida, se consigue que el salario base del socio trabajador sea siempre superior al salario mínimo local.
La política de personal de la cooperativa establece que, a partir del segundo año, cuando el empleado se consolida como socio, percibe un salario bruto medio mensual de 1.553, considerando el anticipo laboral y la parte correspondiente al reparto de resultados, junto a los incentivos por objetivos. El salario mínimo inicial de un socio trabajador de Consum se sitúa en un promedio un 56% superior al salario mínimo interprofesional.
La cooperativa ha invertido un total de 5,5 millones de euros en conciliación en 2013, equivalente a 509 euros por trabajador. Además, el grupo cuenta con otros recursos y medidas orientadas a mejorar la vida profesional y personal, como su catálogo "+ de 50 Medidas para Conciliar"; la jornada continua para el 100% de los trabajadores de sus supermercados y centrales, permisos retribuidos de 23 días de lactancia o cuatro semanas de baja de paternidad, paga por discapacidad o por hijo con discapacidad o paga para las trabajadoras víctimas de violencia de género.