• La lista, publicada anualmente por la revista económica Forbes, incluye 100 empresas y destaca las compañías mejor valoradas por sus políticas orientadas a favorecer un buen entorno de trabajo y promover el bienestar de los trabajadores. • Este nuevo reconocimiento llega en un momento de consolidación del modelo de crecimiento de Ametller Origen, que continúa impulsando iniciativas destinadas a promover el bienestar de sus equipos, mejorar las condiciones laborales y fomentar el desarrollo profesional y la formación
Grupo Ametller Origen ha sido reconocido, por tercer año consecutivo, en la lista de "Las 100 mejores empresas para trabajar en España" elaborada por Forbes. La selección, publicada anualmente por la revista económica, incluye 100 empresas y destaca las compañías mejor valoradas por sus profesionales y por sus políticas orientadas a favorecer un buen entorno de trabajo y el bienestar de los equipos.
Este nuevo reconocimiento llega en un momento de consolidación del modelo de crecimiento de Ametller Origen, que continúa impulsando iniciativas destinadas a promover el bienestar de sus colaboradores y colaboradoras, mejorar las condiciones laborales y fomentar el desarrollo profesional y la formación.
En este contexto, este año, la compañía ha creado una nueva Área de Bienestar liderada por facultativos médicos para ofrecer una atención sanitaria para velar por el bienestar físico, emocional y social de los más de 4.700 colaboradores, con un servicio exclusivo de acompañamiento emocional disponible las 24 horas, todos los días del año. Actualmente, el grupo es la primera empresa de L'Alt Penedès por número de trabajadores.
En el marco del Proyecto Arrels, una iniciativa impulsada por la compañía para dar más visibilidad a los planes de carrera y facilitar el crecimiento profesional dentro del grupo, Ametller Origen habrá destinado más de 4 millones de euros entre julio de 2024 y diciembre de 2027 en mejoras retributivas adicionales a las revisiones salariales anuales. El proyecto, desplegado tanto en los equipos de estructura como en las tiendas, está contribuyendo a reforzar la promoción interna y el desarrollo profesional de los colaboradores. Tras subir más de un 11% de media el sueldo a los profesionales de tiendas y oficinas, el grupo ha anunciado recientemente un nuevo incremento de un 20% de media en los próximos dos años para la plantilla que trabaja en el obrador central de Olèrdola.
Todas estas medidas se suman también al proyecto El Viver, un nuevo ecosistema de formación impulsado por el grupo con el doble objetivo de incorporar nuevos colaboradores e impulsar el talento interno. El proyecto, que ha sido distinguido con el Premio del Retail Español 2025, concedido por la Asociación Española del Retail (AER) en la categoría de Formación y Desarrollo de Equipos, reivindica el oficio de especialista en la venta de alimentación a través del diseño de un plan de carrera y de la promoción interna.
Además, Ametller Origen ya pone a disposición de la plantilla diferentes servicios y beneficios vinculados a la salud y la calidad de vida de los profesionales, como la asistencia médica privada gratuita, la cobertura dental, la subvención de medicamentos o el servicio de fisioterapia, entre otros.
Josep Ametller, consejero delegado y cofundador del Grupo Ametller Origen, asegura que "este reconocimiento refleja el trabajo y el compromiso de todas las personas que forman parte del proyecto. En Ametller Origen entendemos que el crecimiento de la compañía debe ir acompañado de medidas que ayuden a los profesionales a crecer, sentirse valorados y tener recorrido dentro de la organización".