● La compañía refuerza su compromiso con el empleo estable y de calidad, impulsado por un ambicioso plan de expansión que contempla nuevas aperturas en todo el territorio nacional. ● Con MyCrew, la marca pone en valor su cultura corporativa, basada en la flexibilidad, el trabajo en equipo y el desarrollo profesional, e invita al talento a sumarse a su comunidad.
McDonald’s España, continúa consolidando su posición como uno de los principales motores de generación de empleo. En el marco de su estrategia de crecimiento, la compañía ha anunciado su ambicioso objetivo de superar los 30.000 empleados directos para finales de 2026. Este hito vendrá impulsado por un potente plan de expansión y aperturas previsto para los próximos meses, reforzando su impacto positivo en la economía local.
Bajo esta premisa de crecimiento y con el objetivo de seguir atrayendo y fidelizando al mejor talento, McDonald's lanza una nueva edición de su campaña de marca empleadora: MyCrew. La iniciativa gira en torno al concepto “McDonald’s te cuadra. MyCrew también. ¡Vente!”, una propuesta que pone el foco en la capacidad de la compañía para adaptarse a las necesidades de vida de sus empleados, su desarrollo profesional y el ambiente laboral que se respira en sus restaurantes. MyCrew refleja la sensación de pertenencia a una comunidad donde el apoyo mutuo es la base del día a día, que comparte el equipo.
Un empleo que se adapta a las personas
Esta nueva edición de MyCrew no es solo una invitación a formar parte de la plantilla, sino un reconocimiento a la diversidad de perfiles que integran la compañía. Protagonizada por 4 empleados reales de la compañía —Miriam, María, Alejandro y José Manuel—, McDonald’s busca transmitir que, ya sea por la flexibilidad de horarios, las oportunidades de formación o la posibilidad de desarrollo profesional, el modelo de trabajo de la marca cuadra con diferentes estilos de vida: desde estudiantes que buscan su primer empleo hasta personas que necesitan conciliar su vida laboral con la personal.
Alberto Unzurrunzaga, director de Personas de McDonald’s España, destaca: “En McDonald’s estamos convencidos de que nuestro activo más valioso es nuestra gente, nuestro crew. Con el lanzamiento de esta campaña queremos poner en valor un entorno de trabajo donde el compañerismo y la inclusión son reales. Queremos que cualquier persona, sea cual sea su situación, sienta que McDonald’s le cuadra”.
La campaña estará presente en diversos canales digitales, como redes sociales y la app MyMcDonald’s; en universidades y en los propios restaurantes, invitando a los candidatos a descubrir por qué McDonald’s es el lugar que mejor se adapta a sus metas y proyectos de futuro.
Expansión y compromiso con el talento
El crecimiento hasta los 30.000 empleados previsto para este año se sustenta en el sólido Plan de expansión de la compañía. McDonald’s tiene previstas numerosas aperturas de restaurantes en diversos puntos de España a lo largo de 2026, lo que se traduce en una creación constante de puestos de trabajo directos e indirectos.
McDonald’s se diferencia por ofrecer contratos indefinidos desde el primer día, programas de formación continua y una clara apuesta por la promoción interna. Actualmente, una parte muy significativa de los gerentes de restaurante y del personal de las oficinas corporativas comenzaron su carrera como miembros del crew, demostrando que la marca es una verdadera escuela de liderazgo.