"Ofrecen unas condiciones diferenciales que contribuyen a que los trabajadores se sientan plenamente identificados con el proyecto empresarial"
El pasado martes, Mercadona emitió un comunicado en el que informaba sobre su política retributiva y de recursos humanos. Según explicaba la nota, "las últimas semanas, varios medios de comunicación se han hecho eco del salario mínimo que en Mercadona garantizamos a todos los trabajadores desde su primer puesto en la empresa; consistente en 1.260 euros/mes. Se trata de un salario por encima de la media del sector y que supone el doble que el salario mínimo interprofesional en España".
Otros valores aparte del salario que Mercadona destaca es que el 100% de sus trabajadores tienen contrato fijo, la igualdad entre hombres y mujeres, la formación y promoción interna o la conciliación de la vida laboral y familiar.
Además, para incentivar la consecución de las metas conjuntas, Mercadona afirma que "compartimos nuestros beneficios con los trabajadores mediante una política de retribución variable. Con ello, se prima a todos los trabajadores con más de un año de antigüedad que han cumplido con sus objetivos y los de la empresa. Como ejemplo, en 2012 en Mercadona se repartieron un total de 240 millones de euros en concepto de prima por objetivos a sus trabajadores". "Los empleados de Mercadona - continúa el comunicado -, además de recibir primas por objetivos, ascienden en base a la antigüedad hasta un máximo de 5 tramos (5 años) siendo el incremento salarial de un 11% en cada paso de tramo".
Finalmente, el comunicado informa de la reciente firma de un nuevo Convenio Colectivo con los sindicatos, en el que se comprometen a mantener el poder adquisitivo de la plantilla hasta 2018. La empresa garantiza, entre otras medidas, un incremento progresivo del salario base, desvinculado de la inflación, que pasará del 0,4% en 2014 hasta el 0,8% en 2018.