Alcampo, la empresa de distribución que opera en España bajo los formatos de supermercados, hipermercados y comercio online, recibió la Mención Especial de los XXXII Premios FEDEPE por impulsar el desarrollo profesional de las mujeres con discapacidad en la entrega de premios, celebrada en el Instituto Cervantes, en Madrid.
Estos galardones distinguen a mujeres directivas, profesionales y empresarias, así como a empresas, instituciones y medios de comunicación comprometidos con la igualdad, el talento y el liderazgo femenino.
Alcampo, que ha expandido su presencia en España en los últimos años, cuenta en la actualidad con 611 tiendas, siendo 80 de éstas hipermercados y pequeños hipermercados y 531 supermercados (130 de ellos en régimen de franquicia), así como 53 gasolineras. La cifra de trabajadores que emplean estos comercios asciende a más de 23.000 personas.
Cuidar la dimensión social en el desarrollo del negocio es una de las prioridades para esta compañía, que cree firmemente en la construcción de un entorno igualitario, apoyando a colectivos vulnerables e impulsando acciones que disminuyan la brecha social. De esta forma, Alcampo apuesta por la diversidad como fuente de riqueza.
Para conseguir la igualdad que defiende Alcampo, ha puesto en marcha su tercer Plan de Igualdad para incorporar la perspectiva de género en la propia gestión de la empresa, en todas sus políticas y a todos los niveles. Además, la compañía pone en marcha, desde hace años, programas orientados a favorecer la empleabilidad de colectivos con mayor dificultad para encontrar trabajo, entre ellos las personas con discapacidad. De este modo, Alcampo finalizó 2022 con una tasa de empleados con discapacidad cercana al 5,7%.
En consecuencia, Alcampo recibió en 2022 el sello de reconocimiento ‘Diversity Leading Company’ otorgado por Equipos & Talento por su apuesta por la diversidad. Asimismo, la compañía es firmante del Decálogo por la Igualdad de Fundación Woman’s Week y es empresa adherida a la iniciativa ‘Más mujeres, mejores empresas’ del Ministerio de Igualdad.
Patricia González, directora de Recursos Humanos de Alcampo y la persona encargada de recoger el galardón que le entregó FEDEPE, reseñó al recoger esta distinción que en su empresa “fomentan y creen en la igualdad de oportunidades, una igualdad sin barreras” y quiso dedicar este galardón a todas las trabajadoras con discapacidad de su empresa por su “ejemplo de superación, profesionalidad y talento” agradeciendo, además, a la Fundación ONCE sus acuerdos de colaboración orientados a mejorar la inserción laboral de las mujeres con más dificultades de acceso al mercado laboral por su diversidad.
La XXXII edición de los Premios FEDEPE, de nuevo con la presidencia de honor de SM la Reina, estuvo patrocinada por CaixaBank y Gedeon Richter, ¡con la colaboración de Fundación ONCE, Campofrío, el Instituto Cervantes, Entrenadores de Talento y Go! Catering y el apoyo del Instituto de las Mujeres del Ministerio de Igualdad.
XXXII PREMIOS FEDEPE, REFERENTE DEL LIDERAZGO FEMENINO EN ESPAÑA
Los Premios FEDEPE comenzaron su andadura en 1989 y, desde ese momento, son una cita señalada en el calendario de las mujeres empresarias y directivas en España, así como de empresas e instituciones y de la sociedad en su conjunto.
Los Premios FEDEPE, se han convertido, a lo largo de sus 32 ediciones, en la herramienta más eficaz para visibilizar tanto el talento como el liderazgo de las mujeres. Son una invitación de FEDEPE a todos los miembros de la sociedad para trabajar juntos por la igualdad real de oportunidades, promoviendo un entorno profesional y laboral inclusivo y equitativo.
FEDEPE lleva, por lo tanto, 32 ediciones reconociendo y premiando el esfuerzo de mujeres que son el motor del cambio y que con su trabajo y dedicación hacen que el mundo se mueva.
Durante el acto de entrega de los premios, la presidenta de Fedepe, Ana Bujaldón, expresó que: “necesitamos ser más mujeres en campos como la inteligencia artificial y la programación para diseñar un futuro que incluya la mirada y aportaciones femeninas” al tiempo que recordó que “la presencia femenina no llega al 30% en los consejos de administración de las grandes empresas” y que ”las mujeres tienen un 65% menos de posibilidades de ascender que los hombres en España, según un estudio del Foro Económico Mundial y LinkedIn”.