DIAGEO se sitúa como la mejor compañía de gran consumo a nivel global en el ranking Equileap 2023 de igualdad de género que se acaba de publicar y que analiza con perspectiva de género los aspectos sociales de las políticas y prácticas de ESG de las compañías. Diageo ocupa la segunda posición en el ranking global que engloba a todos los sectores. En total se ha evaluado la gestión de 3.787 empresas de todos los sectores en 19 factores de igualdad de género, entre ellos el equilibrio de género en la alta dirección y resto de niveles de la organización, la igualdad salarial o medidas de conciliación, entre otros.
“Estamos orgullosos de los avances que hemos logrado para acelerar la igualdad de género dentro de nuestro negocio. La representación femenina en nuestro Consejo es del 64% y se ha incrementado hasta un 44% en los roles de liderazgo a nivel global actualmente, lo que representa un progreso del 2% en los últimos 12 meses hacia nuestro ambicioso objetivo de que nuestro equipo de liderazgo global sea 50 % femenino en 2030”, señala Ainara López, directora de Recursos Humanos Sur de Europa de Diageo.
“Pero nuestros compromisos no se limitan a los roles de liderazgo. Para ser verdaderamente inclusivos y fomentar la igualdad de género, debemos continuar realizando cambios fundamentales en nuestras políticas, permitir que referentes y modelos a seguir formen y guíen a la próxima generación, demostrar nuestro compromiso a través de nuestro enfoque publicitario y de comunicación al consumido, y eliminar barreras para las mujeres en las comunidades en las que operamos”, añade.
Actualmente, Diageo impulsa en España la iniciativa UnadeDos de Más Mujeres Creativas y el Club de Creativos, como forma no solo de actuar dentro de la compañía sino de liderar un cambio positivo en la sociedad. El objetivo de esta iniciativa, apoyada por el compromiso de marcas, agencias, medios e instituciones claves en la industria de la comunicación comercial de nuestro país, es alcanzar la paridad entre directoras y directores creativos en 2030. Otro ejemplo de impulsar el cambio es la última campaña de J&B en España, She, que se ha convertido en una referencia de apoyo a las personas trans en el mundo.
Un año más, Diageo se suma a la campaña internacional del Día de la Mujer #EmbraceEquity, que va un paso más allá de ofrecer a todos las mismas oportunidades -igualdad-, sino que considera las circunstancias diferentes de las personas para asignar los recursos y oportunidades que se necesitan para alcanzar un resultado igualitario.
Conciliación, abordaje de temas tabú e impulso a las mujeres de comunidades desfavorecidas
Algunas de las medidas con las que cuenta Diageo globalmente para fomentar la igualdad son:
- Una política de baja maternal/parental líder que en España ofrece a padres y madres un permiso igualitario de 26 semanas de totalmente pagadas.
- El compromiso de liderar conversaciones sobre aspectos que tradicionalmente han sido temas considerados tabú. En marzo de 2021, se presentaron las Pautas Globales para la Menopausia, que ofrecen mayor apoyo y flexibilidad a las empleadas que atraviesan la menopausia y ayudan a todos los empleados, mujeres y hombres, a comprender cómo la menopausia puede afectar a las personas.
- Formación, becas y contratos para atraer a mujeres a la industria de bebidas y roles STEM.
- El compromiso para superar las barreras a la igualdad de género donde vivimos en los lugares donde Diageo produce y comercializa. En marzo de 2021 se anunció la expansión del trabajo con CARE International por otros cinco años para apoyar a las mujeres en la agricultura a pequeña escala, mejorar la seguridad y la inclusión en la industria hotelera y brindar capacitación a las mujeres empresarias en zonas más desfavorecidas como Etiopía.
- Participación en iniciativas de la industria como el 30% Club, que hace campaña para más mujeres en los consejos de administración y comités de dirección.
La política de igualdad de Diageo cuenta con diferentes reconocimientos, como ser la empresa número uno del FTSE 100 en representación de liderazgo femenino en el Hampton Alexander Review de 2020 y figurar el Índice de igualdad de género de Bloomberg. Por quinta vez, los líderes de Diageo, incluido el CEO Ivan Menezes, aparecen en las listas de modelos a seguir de mujeres de HERoes, que destacan a los líderes empresariales que actúan como modelos a seguir para mejorar la igualdad de género.