Afecta a cerca del 1% de la plantilla de grandes almacenes e Hipercor. Los trabajadores optan por salir del grupo con una indemnización de 20 días por año y un máximo de nueve mensualidades de indemnización.
Según fuentes sindicales, unos 800 empleados de El Corte Inglés e Hipercor han pedido el finiquito, acogiéndose al artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, que permite a cualquier trabajador que se sienta “perjudicado” por una modificación sustancial de sus condiciones laborales, rescindir su contrato y percibir una indemnización de veinte días de salario por año trabajado, con un tope de nueve mensualidades. Las peticiones para abandonar la empresa llevan aparejada, en los trabajadores con derecho, la prestación por desempleo.
CCOO ha denunciado junto con UGT esa modificación ante la Audiencia Nacional, por considerar que equivale a la “total desregulación de la jornada” en materia de horarios.
La cifra de salidas equivale a cerca del 1% de la plantilla que tenían en 2011El Corte Inglés e Hipercor. Las salidas se concentran sobre todo en las dos comunidades autónomas con mayor libertad de horarios: Madrid y, en menor medida, Valencia.
Esa cifra de 800 salidas es provisional porque el cambio de condiciones laborales entró en vigor con carácter general el pasado 1 de junio, pero en algunos centros de trabajo no lo hará hasta el próximo día 1 de julio.