Baja el salario al 10% de la plantilla y reorganiza la estructura de sus supermercados
Caprabo ha acordado con la mayoría de los representantes sindicales la implantación de un conjunto de medidas en el ámbito retributivo y de reorganización en sus centros de distribución y supermercados. Con estas medidas, mantendrá los 8.400 puestos de trabajo de la compañía y adecuará su estructura para mejorar su posición competitiva y reforzar su compromiso con el crecimiento. Al mismo tiempo, ganará eficiencia operativa y mejorará la calidad de servicio a cliente. El proceso de implantación de las medidas se desarrollará a lo largo de 2013 y 2014.
Las medidas se vertebran en tres ámbitos. Por una parte, Caprabo bajará el sueldo a un 10% de la plantilla. Por otra, aplicará cambios organizativos en las plataformas y, por último, reorganizará la estructura de los supermercados de la compañía, lo que supondrá cambios para un 15% de empleados.