Serunion, líder en el sector de la restauración colectiva, ha firmado con la representación sindical, CCOO y UGT como sindicatos mayoritarios, un nuevo Plan de Igualdad que permite a la compañía seguir fomentando los principios de igualdad de oportunidades y diversidad de los equipos de trabajo, potenciar la presencia de mujeres en posiciones de responsabilidad, reforzar las medidas de conciliación de la vida personal y profesional, así como implantar un nuevo protocolo de tolerancia cero contra el acoso.
El acuerdo alcanzado, actualiza y amplía el anterior Plan de Igualdad, firmado en octubre del 2018, que ha contribuido a situar a la compañía, presidida por Antonio Llorens, entre las empresas más destacadas del sector de la restauración colectiva de España, por su compromiso con la diversidad, la sostenibilidad y la calidad.
El nuevo Plan de Igualdad incorpora un plan de trabajo exigente para trabajar líneas estratégicas como son la promoción interna, la comunicación y difusión del plan y especialmente el protocolo contra el acoso sexual o por razones de género. El plan incluye la firma con determinadas entidades nacionales para apoyar a las víctimas de violencia de género.
"Como líderes en el sector, queremos seguir siendo un ejemplo para nuestra plantilla, clientes, proveedores y la sociedad en general", dijo Antonio Llorens, presidente de Serunion. "Nuestro compromiso con la igualdad es un proyecto maduro, pero a la vez orgánico, siempre responderá a las necesidades de igualdad en la empresa y en la sociedad".
Por parte de CCOO, en representación del equipo negociador, han asistido a la firma el secretario general de la Federación de Servicios: José María Martínez, la Secretaria de Mujeres e Igualdad: Laura Fátima Castelló y Carmen Ortiz como Secretaria General de la Sección Sindical.
Por parte de UGT han prestado representación Miguel Ángel Martín Saldaña (miembro del comité intercentros y delegado del comité de empresa de Madrid), Petra López Serrano (miembro del comité intercentros y negociadora de la mesa igualdad, Mónica de la Cámara García (asesora de UGT).
Desde el sindicato CCOO han declarado: “con la firma de este plan de igualdad, mostramos nuestra satisfacción de seguir alcanzando acuerdos en los que mejoramos las condiciones laborales de la plantilla avanzando en el objetivo de la igualdad real de todas las mujeres. En el Grupo Serunion, damos continuidad y reforzamos los compromisos que impulsamos de derechos de conciliación, formación y desarrollo profesional entre otras materias para seguir avanzando en la garantía de la igualdad en la empresa, incorporando beneficios para todas las personas trabajadoras”.
Por su parte el sindicato UGT ha manifestado: “queremos destacar el trabajo realizado por la comisión negociadora y nos mostramos especialmente satisfechos con las medidas recogidas referentes a conciliación, acceso a ofertas de promoción interna así como las medidas y protocolo frente al acoso por razón de sexo. Desde UGT asumimos el compromiso de velar por la efectividad y cumplimiento de las medidas planteadas y seguiremos trabajando para garantizar unas condiciones de trabajo justas e igualitarias entre mujeres y hombres”.
Serunion se esforzará incansablemente para garantizar que todas las personas empleadas tengan igualdad de oportunidades y trato, manteniendo siempre políticas actuales de formación y desarrollo. La firma también está comprometida a mantener un lugar de trabajo seguro y respetuoso y espera continuar avanzando en el fomento del talento interno y la promoción de todas las personas en la empresa.