• Cada 4 años, los laboratorios actualizan los valores a través del feedback de su plantilla. • Son los valores que van a acompañar a la empresa, a nivel estratégico, durante los próximos 4 años. • “Excelencia” es el nuevo valor que ha sido votado por los encuestados y mantienen “responsabilidad integral”.
Quinton , pasados 4 años, ha renovado los valores de su misión, visión y valor. Lo realizan de forma colaborativa con todo el equipo, para que la opinión de todos cuente. Estos valores son los que van a acompañar a nivel estratégico a la organización durante los próximos 4 años.
La plantilla es quién escoge los valores con los que se va a mover la empresa. Esta vez han contado con una participación del 82%. Han conseguido un feedback muy valioso para poder renovar los valores con los que se van a mover en las todas sus áreas de interés, con los clientes, los proveedores y en cualquier ámbito de cara a la sociedad.
En Quinton, son conscientes de la importancia de crear una cultura de prevención y de cuidar de la sociedad, de su plantilla, del ambiente laboral y de la naturaleza. Son una empresa que consigue actuar en casi todos los ODS con acciones que cuidan del entorno. Quinton basa su modelo de negocio en ofrecer bienestar a sus clientes, proveedores y equipo de personas. Bajo esta premisa, en 2011 nació su modelo de gestión saludable, "Laboratorio del Bienestar", un proyecto promovido por el Departamento de Personas con Valores que ya recoge más de 90 medidas basadas en tres ejes: conciliación, deporte y bienestar.
En cuanto a la revisión de este 2021, los valores que se quedan para los próximos años son:
- Calidad y Excelencia.
- Trabajo en equipo y confianza.
- Innovación y Progreso.
- Responsabilidad Integral y Compromiso.
- Humanidad y Felicidad.
Quinton presta muchísima atención, y para ellos tienen gran importancia, a los valores de la empresa. Un ejemplo que destacan es su manera de realizar un proceso de selección. Reciben muchos currículums a ciegas, y el primer cribado lo realizan a través de unas preguntas muy específicas a cada perfil, con las cuales observan los valores que presenta cada uno. Para pertenecer a Quinton deben mostrar unos valores muy parecidos a los que tiene la empresa, o que Quinton tenga unos valores parecidos a los de la persona para que pueda encajar en el equipo. De ahí, la importancia de que participe toda la plantilla en las encuestas de la renovación de valores.
Cecilia Coll, responsable de “Personas con Valores”, ha querido resaltar: “siempre hemos considerado imprescindible revisar los valores de la empresa, pero ahora es esencial. Las necesidades están cambiando, nuestra forma de trabajar también y debemos adaptarnos. Estos valores nos hacen mejorar para saber como consolidar la estrategia empresarial, y para incorporar al equipo a personas en sintonía con esos mismos valores.”