Landmar Hotels, compañía perteneciente al sector hotelero, ha conseguido la certificación de “Gran Lugar para Trabajar”, otorgado por la consultora Great Place to Work®, líder en la identificación y certificación de las mejores empresas para trabajar.
Tras un diagnóstico del ambiente organizacional, que incluye un cuestionario global a los empleados, la compañía ha obtenido esta certificación que acredita que Landmar Hotels es una organización con una cultura de alta confianza, capaz de atraer y retener talento.
En concreto, de los resultados de la encuesta se desvela la especial valoración que sus profesionales hacen del buen ambiente de trabajo, la posibilidad de desarrollo profesional y la apuesta de la compañía por la estabilidad laboral.
Entre las principales estrategias en materia de Recursos Humanos puestas en marcha por Landmar Hotels destaca su labor para fomentar un mayor reparto de las cargas de trabajo, una ampliación de la comunicación bidireccional (sobre todo dirigido a la innovación) y un mayor reconocimiento a los empleados por el trabajo realizado.
Great Place to Work® es la firma consultora que durante más de 30 años lleva trabajando con empresas de todo el mundo para identificar, crear y mantener culturas de alta confianza y alto rendimiento ayudando a las organizaciones a convertirse en los mejores lugares para trabajar.
Sobre Landmar Hotels
Landmar Hotels es una cadena hotelera que cuenta con dos establecimientos en Tenerife, proporcionando alojamiento, actividades y restauración desde enero de 2020. Ambos hoteles se encuentran en la cara suroeste de Tenerife, en el municipio de Santiago del Teide.
Su lema, Passion For People, hace referencia a la importancia que la organización otorga a las personas: clientes, colaboradores y equipo. A partir de este giran todas las relaciones que se desempeñan en la compañía, dando la importancia que merecen todos los protagonistas que disfrutan de su estancia y su trabajo en Landmar Playa La Arena y Landmar Costa Los Gigantes.
Su plantilla asciende ahora mismo a 569 personas y desde la organización se trabaja actualmente en un plan de desarrollo y aprendizaje para mejorar el lugar de trabajo, haciendo que los empleados estén orgullosos de su aportación en la empresa y decidan continuar en ella ante la competencia.