Este año 100 voluntarios del equipo de Hipoges velarán activamente por los ODS, a través de diferentes iniciativas. En concreto, por los tres primeros: Fin de la Pobreza (ODS1) Hambre Cero (ODS2) Salud y Bienestar (ODS3).
También este 2023 se ha cumplido el primer aniversario del Plan de Igualdad e Inclusión del servicer, un documento que recoge 60 medidas en materia de contratación y conciliación y cuya supervisión proviene de un órgano interno: el Comité de Evaluación y Seguimiento.
Tanto la gestión de atracción y retención del talento de la compañía, como las diferentes iniciativas en Responsabilidad Social Corporativa, están vertebradas por valores como la igualdad, diversidad, inclusión y equidad.
Está comprobado que, cuando las empresas trabajan en la transformación de su cultura interna en pro de una buena salud corporativa, este cambio se traduce en beneficios a todos los niveles. Entre ellos, el bienestar de la plantilla, la proyección del negocio, beneficios estratégicos y financieros, y también óptimos resultados en retención de personal y fidelización del talento.
Hipoges, servicer de referencia en el sector de Asset Management, es una compañía que trabaja activamente por la Responsabilidad Social Corporativa y por los Objetivos de Desarrollo Sostenible. De hecho, este año la empresa ha anunciado que más de cien empleados participarán de manera voluntaria en la consecución de tres de ellos gracias al desarrollo de diferentes iniciativas.
Los ODS elegidos han sido los tres primeros, Fin de la Pobreza, Hambre Cero y Salud y Bienestar. Pero, la labor de Hipoges en este campo no quedará relegada a iniciativas únicamente en torno a esos tres Objetivos, sino que el equipo también se compromete a participar, en la medida de lo posible, en la consecución de los 17 principios para la Agenda 2030 de las Naciones Unidas.
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Los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas para la Agenda 2030 están presentes en la cultura corporativa y en la RSC de Hipoges
Más de 100 empleados velarán por los Objetivos de Desarrollo Sostenible dentro de la compañía de forma voluntaria
Conocidas son dentro de Hipoges las medidas en pro de la Responsabilidad Social Corporativa que lleva desarrollando el servicer, bien en solitario, bien en colaboración con organismos nacionales e internacionales, y también a través de proyectos locales solidarios.
Este año, coincidiendo con el primer aniversario del Plan de Igualdad e Inclusión que la empresa echó a rodar en 2022, también se ha querido poner el foco en el compromiso con los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Siendo evidente que todos los Objetivos son igual de importantes, la empresa se ha decantado por tres de ellos para empezar a desarrollar diferentes iniciativas. Los ODS elegidos han sido Fin de la Pobreza (Objetivo 1. Poner fin a la pobreza en todas sus formas en todo el mundo.’’), Hambre Cero (Objetivo 2. Lograr la seguridad alimentaria y la mejora de la nutrición y promover la agricultura sostenible) Salud y bienestar (Objetivo 3. Garantizar una vida sana y promover el bienestar para todos en todas las edades).
En palabras de Javier Lorés, Chief Human Resources Officer, se trata de una ‘’muestra más de que el compromiso que tenemos en Hipoges con la sociedad es compartido con toda la organización. Es muy satisfactorio ver como los diferentes equipos se están involucrando y son parte de este proyecto, y que este tipo de acciones tendrán impacto.
La Responsabilidad Social Corporativa y El Plan de Igualdad en Hipoges, puntas de lanza en su buena salud corporativa
Para el servicer, dos de los principales objetivos que rigen su cultura corporativa son, por un lado, la atracción, retención y el cuidado de su talento- concretado, entre otras medidas, en su Plan de Igualdad e inclusión- y, por otro, trabajar activamente en todo lo referente a su Responsabilidad Social Corporativa. Este último y vasto escenario les ha otorgado diferentes premios y certificaciones, como la de Happy Index At Work, de Choose my Company, que el servicer ha conseguido varios años consecutivos como premio a los índices de satisfacción laboral de sus empleados. También Hipoges fue premiada, a finales de 2022, en la novena edición de los Premios Salud y Empresa, patrocinados por RRHHDigital, que reconoce y premia ‘’las mejores políticas e iniciativas en materia de cuidado del talento’’.
Además, este 2023 le ha permitido desarrollar importantes acciones como Hipoges en el Mes Internacional de la Mujer 2023, para la promoción de la igualdad en la esfera personal, familiar y profesional (#HipogesWomensMonth2023.), o el Mes de la Diversidad (#HipogesDiversityMonth 2023) en torno al fomento de la inclusión de todas las personas en la esfera social y laboral, sin diferenciar en materia de raza, género o ideología.
En este, su primer año del Plan de Igualdad e Inclusión, ha sido prioridad garantizar la equidad y la inclusión real, efectiva y paulatina, incorporando la perspectiva de género en todos los niveles, también en los relativos a la gestión (acceso al empleo, la contratación, condiciones de trabajo, desarrollo profesional, la formación, la conciliación o el salario). En este sentido, sus más de 1.100 personas empleadas, con más de un 57% de mujeres, decenas de ellas ocupando puestos de responsabilidad, ya están interiorizando y promoviendo estos principios.
Por su parte, en lo que se refiere al desarrollo de su RSC, organizada en cuatro grandes áreas: el compromiso ecológico, el de buen gobierno, el social y el económico, la empresa continuará, involucrada en estas y en otras iniciativas transversales, como las referentes a derechos humanos y o a la solidaridad hacia los colectivos más vulnerables, entre otras.