Según los últimos datos publicados por la Seguridad Social, el número de trabajadores en ERTE en España sobrepasa los 200.000, de los cuales más del 30% se encuentra con un contrato reducido. Debido a esta situación, el gobierno español incluyó en la última prórroga de los ERTE una nueva medida con el propósito de mantener a los trabajadores en formación mientras no trabajan.
Las modalidades existentes de ERTE COVID-19 se mantienen en las mismas condiciones hasta el 31 de octubre de 2021 y, a partir del 1 de noviembre, aparece una nueva modalidad denominada ‘ERTE de formación’ con mayores exoneraciones asociadas a la impartición de formación a las personas trabajadoras en ERTE.
Dentro de esta prórroga, el Ejecutivo de Pedro Sánchez pretende exonerar entre el 40% - 80% del pago de los ERTE, pudiendo llegar en algunos casos al 100%. Además, las empresas tendrán un incremento en el crédito de formación de hasta 425€ por trabajador para que formen a sus empleados en ERTE o en una reducción de jornada.
Estas ayudas entrarán en vigor a partir de noviembre del 2021 y se extenderán como mínimo hasta febrero del año que viene. El objetivo del ejecutivo es el de favorecer la empleabilidad de los españoles que actualmente se encuentran en ERTE o con una reducción de la jornada laboral a causa de la crisis generada por la pandemia del Covid-19.
Según Nuria Saavedra, especialista en formación de Synergie HRS, “es vital que, en esta situación, las empresas puedan realizar formaciones para mantener al empleado motivado y actualizado. De esta forma, realizando formación el trabajador incrementa sus capacidades y habilidades y se prepara para ser reinsertado en la que fue su empresa, o bien en una nueva”.
5 consejos que debes saber sobre los nuevos ertes de formación
Con la intención de que los trabajadores estén informados sobre lo que se debe saber si se encuentran en situación de ERTE (o de reducción de contrato) y la empresa ofrece una formación, la división especializada en formación de Synergie España, Synergie HRS, presenta cinco consejos que se deben tener en cuenta sobre los nuevos ertes de formación para favorecer la empleabilidad de los españoles que actualmente se encuentren en esta situación.
1- ¿Por qué me pueden poner en formación?
Si la empresa te pone en formación, probablemente lo haga por dos razones: la primera, para que adquieras nuevos conocimientos mientras estás inactivo. De esta forma, cuando puedas volver a incorporarte al mercado laboral, lo harás más preparado. La segunda, porque la empresa puede conseguir bonificaciones mientras tú te formas: se puede considerar un win win.
2- ¿Qué beneficios saca la empresa?
Las exoneraciones (hecho de librarse de una carga) pueden ser diferentes según la empresa. Hay casos en los que la organización puede llegar a ahorrarse hasta un 80% en la cotización. Básicamente, la empresa recibe ayudas fiscales y económicas a cambio de que tú te formes.
3- Y… ¿quién la paga?
Se ha puesto a disposición una ‘aportación extraordinaria’ a través del Presupuesto del SEPE con el propósito de que la mayor parte de estas formaciones sean cubiertas por el Estado.
4- ¿Hasta cuándo puedo estar en formación?
Aunque el periodo que tienen las empresas para acogerse a los beneficios fiscales acaba en principio, en febrero del 2022, el plazo para la formación es hasta el mes de junio.
5- ¿Y sobre qué voy a tener que formarme?
El objetivo de esta propuesta es que el empleado mejore como trabajador. A priori será una formación relacionada con el puesto de trabajo, pero el abanico puede ser más amplio y puedes formarte en ámbitos nuevos. Existen algunas plataformas que pueden ayudarte a encontrar la formación que necesitas, como Synergie Formación, que ayuda al trabajador a elegir en qué formarse y a la empresa gestionando la bonificación económica a la que tenga derecho.