La gestión del talento digital se ha convertido en uno de los desafíos principales en las empresas tras la irrupción de la COVID-19. Los nuevos modelos de trabajo han cambiado, y, con ello, los equipos comerciales. La reestructuración de los diferentes departamentos de las empresas se ha traducido en una situación de escasez de talento en 7 de cada 10 empresas.
Dada esta complicada situación, la dificultad es cada vez mayor y cada vez se requieren estrategias más innovadoras. Esto ha derivado en que los procesos de captación y retención del talento se hayan revalorizado, adquiriendo cierta importancia que no tenía antaño.
Cobran importancia ahora aspectos como la flexibilidad, el bienestar laboral o la incorporación de nuevas tecnologías y herramientas digitales que favorezcan unos procesos de comunicación ágiles y dinámicos.
Tal y como recoge Salesforce en un reciente estudio, 9 de cada 10 directivos encuentra dificultades de contratación a causa de la brecha tecnológica entre la oferta y la demanda de profesionales. Esta situación, afirman, afecta al 64% de las grandes compañías, y más de la mitad de las PYMES, que aseguran tener problemas a la hora de cubrir vacantes en expertos TIC.
Además, el sector tecnológico estima que la inversión en IT crecerá más de un 12% este año y que los salarios de este tipo de perfiles han incrementado notablemente provocando una inflación del 7%.
En este contexto, Gerard Esparducer, director general de ERNI Consulting España, empresa suiza de ingeniería de software especializada en soluciones de software complejas y centrada en la apuesta por el talento digital atiende a los medios de comunicación para reflexionar sobre los retos que plantea este nuevo escenario laboral.
- ¿Cuáles son los grandes retos en la retención del talento en la era digital?
- ¿Cuál es el principal obstáculo en la apuesta por el talento digital?
- ¿Hay falta de vocación tecnológica en las empresas y trabajadores o es que el talento se marcha de España por falta de incentivos?
- Según el Informe de presupuestos IT 2021 y estimación 2022, el sector tecnológico estima que la inversión en IT crecerá más de un 12% y deberá cubrir 340.000 puestos en Europa, ¿Qué desafíos plantea esta situación en las empresas?
- ¿Cuáles son los grandes beneficios de una buena gestión del talento digital?
- ¿Qué es y qué importancia cobra el employer branding?
- ¿Cuáles son los perfiles tecnológicos más demandados actualmente?
- ¿Es España un país que carece de formación tecnológica entre sus trabajadores?