Indra mantuvo ayer la tercera reunión del proceso de negociación con los representantes de los trabajadores iniciado el pasado 7 de julio.
Durante la reunión de negociación, la compañía aportó documentación para dar respuesta a las dudas y peticiones planteadas por los Representantes Legales de los Trabajadores durante la reunión mantenida el pasado lunes 13 de julio.
En dicha sesión, ambas partes tuvieron la oportunidad de expresar sus puntos de vista e intercambiar opiniones acerca de la propuesta que se presentó el 13 de julio. Indra reitera su voluntad negociadora con el ánimo de alcanzar un acuerdo sobre las medidas planteadas.
Indra quiere recordar que el proceso de Despido Colectivo es una medida inevitable y necesaria que se enmarca en el Plan Estratégico 2015-2018 de la compañía, que incluye un conjunto de líneas estratégicas que tienen como objetivo mejorar sus niveles de competitividad, crecimiento sostenible y rentabilidad.
Dicho Plan Estratégico incluye, entre otros factores, soluciones para lograr mejoras de la cartera de productos y proyectos, estrategia comercial y modelo de suministro como base de un crecimiento sostenible y rentable; el desarrollo en nuevos negocios como acelerador del crecimiento; y un cambio cultural, para enfocar más la compañía hacia la rentabilidad y los resultados.
Adicionalmente y para conseguir dichos objetivos, Indra ha fijado un plan de ahorro de costes que se espera pueda suponer entre 180 a 200 millones de euros de ahorros, basado en cuatro palancas: reestructuración organizativa; costes de producción y otros relacionados; reducción de sobrecostes y pérdidas en proyectos; y optimización del modelo de entrega.
La próxima reunión para avanzar en la negociación con los representantes de los trabajadores está convocada para el próximo martes, 21 de julio.